«Кадровик України»

    Як свідчить практика діяльності вітчизняної банківської системи, більша частина її проблем концентрується у сфері менеджменту персоналу. Традиційно керівництво українських банків акцентує управлінську увагу на фінансових, матеріальних та інформаційних ресурсах. І лише людським ресурсам приділяється увага за залишковим принципом

    Безумовно, кожний із нас може помилитися, і хотілося б робити це якомога рідше, адже помилка може дорого коштувати. Та не помиляється лише той, хто нічого не робить... Тож розпочинаємо нову-стару рубрику (вона велася в журналі «Кадровик України» в 2016 р.), матеріали якої будуть присвячені аналізу помилок, яких припускаються в роботі кадровики. У цій статті розглянемо помилки під час оформлення прийняття працівників на роботу

    Продовжуємо цикл публікацій, присвячених роботі в програмі 1С, а точніше в конфігурації «1С:Зарплата та управління персоналом» (ЗУП). У цій статті розглянемо оформлення прийняття працівників на роботу в конфігураціях «1С:Управління виробничим підприємством» (УВП) та «1С:Управління торговельним підприємством» (УТП)

    Скільки компаній — стільки й систем оцінювання персоналу. І навіть якщо ви вважаєте, що у вашій компанії такої системи немає, ви помиляєтесь: адже підприємство виплачує зарплату своїм працівникам. Система оцінювання персоналу на підприємстві існує завжди, але часто її ефективність залишається поза зоною вашого контролю

    Зворотний зв’язок — необхідний елемент ефективного управління персоналом. Про це знають усі. Але чому ж так багато керівників не користуються цим завжди доступним, зрозумілим і ефективним інструментом? І навіть більше — користуються ним невміло, досягаючи ефекту, протилежного бажаному. Розглянемо основні принципи надання зворотного зв’язку та найбільш розповсюджені помилки

    Зі статті ви дізнаєтесь: як здійснюється інформаційне забезпечення користувачів у архіві підприємства, надання архівних документів для роботи в читальному залі та у тимчасове користування поза архівом, а також виконання запитів юридичних та фізичних осіб.

    Час від часу на підприємствах, в установах, організаціях можуть виникати трудові спори, які згідно із законодавством, зокрема статтею 221 КЗпП, мають розглядатися відповідними органами, а саме комісіями по трудових спорах або районними, районними в місті, міськими чи міськрайонними судами. У зв’язку з цим у кадровиків може виникнути запитання: а як створити на підприємстві зазначену комісію, організувати її роботу та які саме трудові спори й на підставі чого вона може розглядати? Відповіді на ці запитання — в статті

    Конституцією України кожному працівнику гарантовано право на належні та безпечні умови праці. Якщо усунути шкідливі виробничі фактори неможливо, законодавством передбачено надання певних пільг та компенсацій. Серед них — забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, у т. ч. безоплатним молоком, газованою водою тощо. Про особливості надання працівникам такого харчування — у статті