Оплата праці

Начальник відділу підприємства перебуває у відпустці. Його обов’язки тимчасово виконує головний спеціаліст. Чи можна в такому разі виплатити йому не різницю в окладах, а відсоток від посадового окладу?

Публікація: 2018/04/12

У працівниці підприємства відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку закінчується 20.12.2017 р. Після цього вона звільнятиметься. Як розрахувати їй суму компенсації за 10 днів невикористаної щорічної відпустки?

Публікація: 2018/04/12

У вересні 2017 р. працівнику була виплачена премія за ІІІ квартал 2017 р. у сумі 1200 грн. Кількість фактично відпрацьованих ним робочих днів становить: у вересні — 11 роб. днів, у жовтні — 21 роб. день. Як включати квартальну премію для розрахунку суми для оплати днів відрядження?

Публікація: 2018/04/12

Порядок учета и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени методически и нормативно урегулирован и рассматривался на страницах журнала. Однако мы возвращаемся к этому вопросу в связи с установлением 25 декабря праздничным днем и, как следствие, изменением продолжительности рабочего времени в декабре 2017 г.

Публікація: 2018/04/13

У січні 2018 р. працівник перебував на «лікарняному» і тому відпрацював лише 10 робочих днів. Загальна сума нарахованого йому в січні 2018 р. доходу склала 3600,00 грн, з яких зарплата — 2100,00 грн, «лікарняні» — 1500,00 грн, у т. ч. 750,00 грн оплата перших п’яти календарних днів тимчасової непрацездатності. Чи потрібно в такому разі робити працівнику «дотяжку» до мінімальної зарплати?

Публікація: 2018/05/15

Сестра медична закладу дошкільної освіти залучається до проведення профілактичних щеплень. Чи оплачується додатково така робота, оскільки працівник працює з вакцинами? 

Публікація: 2018/07/04

Чи має право на матеріальну допомогу оператор котельні закладу охорони здоров’я, прийнятий за строковим договором на період опалювального сезону?

Публікація: 2018/08/15

Підприємство працює неповний робочий місяць (14-15 днів на місяць). Один із працівників звільняється, і йому необхідно виплатити вихідну допомогу. Як її обчислити, якщо цей працівник протягом двох попередніх місяців працював лише один день, за який йому було нараховано 150 грн, а решту часу перебував у відпустці?

Публікація: 2018/08/22

    На бухгалтера покладено обов’язки кадровика та обов’язки з ведення військового обліку. У Порядку № 921 зазначено, що доплата за ведення військового обліку встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу. Від окладу за якою посадою — бухгалтера чи кадровика — потрібно встановити доплату?

Публікація: 2018/12/13
0