2019
Розпочинаємо публікацію матеріалів під рубрикою «Звільнення працівників», у якій з практичної точки зору розглядатимемо різні підстави припинення трудового договору згідно зі статтями 36, 38, 39, 40 та 41 КЗпП. А розпочнемо з найпоширенішої підстави розірвання трудових відносин — за угодою сторін, що передбачена пунктом 1 статті 36 КЗпП
За традицією, на сторінках січневого номера ми розглядаємо питання, що стосуються підготовки різних звітів, які необхідно подавати у визначені строки до певних держорганів та в заповненні яких беруть участь фахівці відділу кадрів. Тож пропонуємо вашій увазі чергову статтю на цю тему, в якій у зручній формі викладено, в які строки, до яких органів та хто має подавати звітність, якими нормативними актами затверджено її форми, рекомендації щодо заповнення та чи передбачено відповідальність за неподання звітів
Минулого року роботодавці так і не дочекалися листа Мінсоцполітики із нормами тривалості робочого часу, який видавався офіційно щороку. Як наслідок, підприємства визначили їх самостійно, ґрунтуючись на власних знаннях. Але в серпні цього року лист із нормами тривалості робочого часу на 2019 р. усе ж було видано Оскільки він містить дані щодо тривалості робочого часу для п’ятиденного робочого тижня, у статті наведемо ще й відповідні норми для підприємств із шестиденним робочим тижнем
У першій частині статті було розглянуто підстави, за яких можуть проводитися інспекційні відвідування, та акцентовано увагу на тому, хто може надавати інформацію Держпраці. У продовження теми з’ясуємо, скільки може тривати інспекційне відвідування, які права та обов’язки мають інспектори праці та роботодавці, а також які штрафні санкції передбачені за порушення законодавства про працю та яку позицію займають суди в разі оскарження санкцій, накладених на роботодавців
Розпочинаємо публікацію серії матеріалів про особливості трудових відносин з працівниками патронатної служби в органах виконавчої й судової влади, органах місцевого самоврядування тощо. У цій статті розглянуто, що ж розуміється під поняттям «патронатна служба», посади яких фахівців належать до цієї служби та завдання й обов’язки таких працівників
Статтею 20 Закону № 1105 окрім видів матеріального забезпечення за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено також право найманих працівників на соціальні послуги, а саме оплату лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм. Про умови та порядок оформлення такої соціальної послуги — у статті
У статті розглянуто, чи має право на отримання пенсії особа, враховуючи періоди її навчання в технікумі, догляду за дітьми та отримання допомоги по безробіттю, яка народилася 21 березня 1961 р., якщо записами в трудовій книжці підтверджено лише початок її роботи, але до неї внесено не всі періоди зайнятості, і якщо з 1 квітня 2015 р. вона не працює й не отримує пенсії
