«Кадровик України»

    Настала зима, наближалося свято… Його чекають усі незалежно від віку. Хтось просто чекає чогось нового, а хтось невпинно над цим працює. Олена Богданівна належала до тих людей, які не сидять без діла, і завжди шукала, чого б навчитися. Адже не все розповідають в університетах. Багато чого можна й потрібно навчитися тільки на практиці, коли щоденно вирішуєш різні завдання. І як нерідко буває, за великими справами часто непоміченими залишаються дрібниці. Іноді вони стають необхідними, щоб та сама справа з’явилася, втілилась у реальність, принесла задоволення. Однак комусь ці дрібниці інколи завдають клопоту! І клопоту неприємного…

    Питання щодо заповнення оновленої таблиці 5 звіту з ЄСВ, а саме внесення інформації до граф 12–15, залишаються актуальними, адже цей звіт подається щомісяця. Окрім випадків, коли приведення професійної назви роботи у відповідність до КП відбувається без зміни виконуваних працівником обов’язків, є ситуації, за яких такі зміни потрібні, тож і порядок згаданої процедури відрізнятиметься від розглянутого в попередньому номері журналу. Тож далі про це докладніше

    У статті розглянуто правила пожежної безпеки, температурно-вологісного, світлового та санітарно-гігієнічного режиму в архіві юридичної особи, а також вимоги до розміщення справ в архівосховищах, топографування й перевірки наявності та стану справ

    Напередодні нового календарного року майже кожен роботодавець намагається порадувати своїх працівників та влаштувати для них корпоративне свято. Організувати його можна по-різному: зазвичай усе залежить від фінансових можливостей підприємства. Про варіанти проведення новорічного корпоративу, його документальне оформлення, а також про те, як відобразити витрати в обліку та оподаткувати, — у статті

    Темі лояльності присвячено чимало матеріалів, багато експертів аналізують і дають поради про те, як же домогтися лояльності персоналу. Інколи складається враження, що лояльність перетворюється на якийсь фетиш, про існування якого всі знають, але мало хто його бачив і розуміє, навіщо він.

    У кожній професії є місце для помилки. І за кожну помилку сплачується своя ціна. Якщо йдеться про підбір персоналу, то ціною хибних дій може стати навіть існування компанії…