Питання-відповіді

    Як оформити відсутність працівника на місці роботи за сумісництвом у зв’язку з відрядженням за основним місцем роботи?

    Працівника, який працює на підприємстві з неповним робочим днем (4 год. на день), направлено у відрядження з режимом роботи 8 год. на день. Як обчислювати оплату за час відрядження — як за 8 чи як за 4 год. роботи?

    Чи має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності працівник, який захворів під час перебування у відрядженні?

    Чи вважаються відрядженнями постійні роз’їзди працівника до філій підприємства в межах області у зв’язку з необхідністю виконання ним трудових обов’язків?

    Час від часу один з працівників підприємства відмовляється їздити у нетривалі відрядження, мотивуючи це сімейними обставинами — чи можна на нього якось вплинути, аби він виконував свої трудові обов’язки?