Питання-відповіді

    На підприємстві проведено атестацію робочих місць за умовами праці, однак деяким працівникам, професії яких передбачені Списками № 1 і № 2, не підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах у зв’язку з тим, що вони не зайняті повний робочий день у шкідливих умовах. Чи правомірно це?

    Чи можна продовжити строковий трудовий договір, укладений із працівником на час перебування основної працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вона вирішить одразу після неї піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

    У якому порядку мають виходити на роботу працівники, які на час перенесення на підприємстві вихідних або робочих днів були у відпустці?

    Кількох працівників нашого підприємства у поточному місяці було залучено до надурочних робіт — їх слід оплатити у подвійному розмірі годинної ставки чи можна надати один день відгулу (надурочних годин на місяць виходить якраз близько восьми)?

0