«Кадровик України»

    Працівниці була надана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами згідно з листком непрацездатності, виданим на її колишнє прізвище. Через складні пологи їй продовжили листок непрацездатності, і вже наступний було видано на її нове прізвище. Як діяти кадровику в цій ситуації?

    Як діяти, якщо роботодавець на етапі працевлаштування втратив трудову книжку особи?

    Чи вважається сумісництвом робота за трудовим договором студентів денної форми навчання?

    Чи вважається сумісництвом робота за трудовим договором приватного підприємця?

    Однією з найпоширеніших операцій, які здійснюються суб’єктами господарювання, є видача працівникам коштів під звіт. Законодавством встановлені певні правила видачі підзвітних коштів, а також порядок звітування за них. Про те, кому, в якій сумі та на який строк видають підзвітні кошти, як правильно це документально оформити, коли підзвітна особа має за них відзвітувати й повернути залишок невитрачених коштів, — у статті

    У статті автор відповідає на запитання щодо того, як має вчинити роботодавець, якщо працівник захворів під час відпустки, на який строк переноситься відпустка в такому разі, як оформлюється тимчасова непрацездатність або відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо працівник перебуває за межами постійного місця проживання, який порядок надання допомоги по тимчасовій непрацездатності й по вагітності та пологах та роз’яснює, за яких умов листок непрацездатності не оплачується

    Деякі працівники підприємств поєднують виконання трудових обов’язків з навчанням в аспірантурі чи докторантурі. Тож якщо під час упорядкування особових справ фахівець відділу кадрів виявляє відповідні документи, він розуміє, що така особа має певні права, якими роботодавець не в змозі нехтувати. Йдеться про надання творчої відпустки, право на яку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності. Про особливості її надання — у статті

    Майже кожне підприємство має у своєму складі відділ персоналу. На невеликих підприємствах функції щодо роботи з персоналом та кадрового діловодства може виконувати один працівник, інколи навіть прийнятий на роботу з неповним робочим часом. Але в разі розширення діяльності підприємства постає питання про доцільність створення на ньому окремого структурного підрозділу, який би спеціалізувався на організації та здійсненні кадрової роботи, а також, за необхідності, на інших суміжних видах роботи з управління персоналом. Тож про порядок створення такого відділу, а також про оформлення відповідних організаційних документів — у статті

    Коли керівництво компанії намагається рухатися в ногу з часом — це, звичайно, дуже добре. Бо як не крути, щоб впровадити якусь сучасну ініціативу чи ноу-хау, що йде «з низів», необхідно «лупати й лупати» непробивну стіну нерозуміння «верхів», і тоді руки опускаються. А от коли ситуація діаметрально протилежна — це мрія будь-якої робочої структури.