Адміністрування

В редакционной почте значительное место занимают вопросы читателей  об оплате труда водителей  автотранспортных средств. Работа водителя — в поездках. Как учитывать (и нужно ли учитывать) фактическое рабочее время в командировке? Как определять  время на загрузку  и выгрузку  автомобиля? Как оплачивается охрана автомобиля  с грузом на ночной стоянке? Как при оплате труда учесть работу в ночное время? Как устанавливаются специальные доплаты? Эти и другие вопросы возникают в связи с различным нормативным уровнем и степенью регулирования рабочего времени и оплаты труда водителя в зависимости от вида поездки, т. е. характера работы. Ответы на них — в статье

Працівники працюють позмінно за підсумованим обліком робочого часу. Якщо робоча зміна припадає на передсвятковий день, наприклад, 6 січня — переддень святкового дня Різдва 7 січня, то чи скорочується їм тривалість зміни на одну годину?

Останнім часом до редакції журналу надходили запитання від бухгалтерів небюджетних підприємств стосовно використання службового автотранспорту працівниками, які не є водіями. Тож у статті розглянемо, як документально оформити так зване «закріплення» автомобіля за працівниками

В журнале «Заработная плата» № 2/2018 рассматривались вопросы нормативного регулирования аттестации рабочих мест по условиям труда. Практические аспекты такого регулирования были показаны на примере профессии электрогазосварщика. В этой статье — о документальном оформлении аттестации

На сьогодні для багатьох роботодавців є актуальними питання стосовно документального оформлення та розрахунків з працівниками, призваними на строкову військову службу, та осіб, які мають офіцерські звання. Про це — у статті

На пряму телефонну лінію редакції надходять запитання щодо оформлення та розрахунків з працівниками, призваними на військові збори. Свого часу ця тема вже розглядалася на сторінках нашого журналу, але інтерес до неї не зменшується

Ненормированный рабочий день — это один из факторов эффективности трудового процесса для руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих, а также для водителей автотранспортных средств. А в системе регулирования трудовых отношений емкость нормативной базы по ненормированному рабочему дню не соответствует широте применения этого режима рабочего времени. О регуляторных положениях режима работы с ненормированным рабочим днем и применении этих положений на практике с учетом запросов и вопросов читателей — в статье

При ухудшении финансового положения предприятия снижение тарифных ставок (окладов) всем работникам может стать крайней мерой для сокращения производственных расходов. Это решение готовится так, чтобы снижение заработной платы с пониманием принималось трудовым коллективом и не нарушалось трудовое законодательство. Об этом — в статье

    В № 4/2018 были рассмотрены теоретические вопросы, связанные со снижением тарифных ставок (окладов) на предприятии. В завершение этой темы приведем примеры документов, которые следует подготовить в таких случаях как при наличии коллективного договора, так и при его отсутствии

    Продолжительность основного («обычного») отпуска не зависит от условий труда, и для его предоставления не требуется вести какой-либо специфический учет. А для установления продолжительности дополнительных отпусков по условиям труда при выполнении работником работ по различным профессиям необходима организация на предприятии учета времени, отработанного по каждому виду работ, и порядок применения этих учетных данных. Подробнее об этом — в статье