№ 2
Під час вебінару, який нещодавно проводила науковий редактор журналу «Заробітна плата» Ольга ГЛИНЯНА, було розглянуто питання обчислення середньої зарплати відповідно до норм Порядку № 100 та Порядку № 1266. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару
Чи може дія договору поширюватися на відносини сторін, які виникли до його укладення? Йдеться про ситуацію, коли спочатку виконано роботи, а через деякий час — укладено договір, який ці роботи «узаконює». І все б нічого, але йдеться про договір цивільно-правового характеру з фізичною особою…
В Єдиному державному реєстрі судових рішень з’явилася постанова Верховного Суду від 21.12.2018 р. у справі № 814/2156/16 (адміністративне провадження № К/9901/17864/18), якою підприємцю скасовано штраф за ст. 265 КЗпП у сумі 87 000 грн за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору. Аргументи сторін — далі
Організація робочого часу відбувається згідно з правовими нормами, що визначають його режим, у т. ч. за видами обліку робочого часу. В умовах свободи підприємництва порушуються питання про розширення свободи і в організації робочого часу, зокрема, щодо послаблення його регламентації. У статті розглянуто питання про можливість поєднання в одному режимі роботи поденного й підсумованого обліків робочого часу
У 2019 р. проводиться вибіркове обстеження підприємств із питань утримання робочої сили. Відібрані підприємства мають до 7 квітня подати річний звіт за ф. № 1-РС. Тож у статті розглянемо, як його заповнювати
У статті йдеться про порядок проведення індексації доходів громадян у лютому 2019 р. відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 р. № 1282-XII та про виплату компенсації за затримку виплати зарплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ
У статті розглянуто особливості подання у 2019 р. звітності з праці: місячного та квартального Звіту із праці за ф. № 1-ПВ
Інколи трапляється, що роботодавець не може сплатити ЄСВ у встановлений термін з причин, що від нього не залежать: вчасно не надійшли кошти від покупців, збанкрутував банк, накладено арешт на кошти на рахунках у банку тощо. Це може призвести до значних штрафів. А як діяти за таких обставин, якщо підприємство має філії? Тож у статті розглянемо, чи може філія сплатити ЄСВ за іншу філію чи головне підприємство
На початку нового року набувають актуальності питання щодо створення забезпечення на виплату відпусток працівникам. Це поняття не є новим, і пік інтересу до нього вже минув, але нагадати основні моменти створення забезпечення відпусток не завадить.
