«Кадровик України»

    Полеміка щодо того, чи потрібно виплачувати директору, який є власником підприємства, заробітну плату, якщо господарська діяльність не здійснюється, триває впродовж усіх років незалежності. З одного боку, існують норми корпоративного права, які реалізувати на практиці вкрай складно, з іншого — норми трудового законодавства, згідно з якими слід нараховувати заробітну плату всім працівникам, які виконали місячну норму праці. З ухваленням Закону про ТОВ контролюючі органи, здається, отримали додаткові норми, щоб відстоювати свою позицію. Про це далі в статті

    У працівника виникла необхідність використати один день відпустки без збереження заробітної плати, але його робоча зміна розпочинається в один день, а закінчується — в інший, припадаючи на дві години наступної доби. Потрібно надати відпустку на один чи два дні?

    Після призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах або надання інших соціальних виплат перед роботодавцем нерідко постає питання щодо того, чи правильно обчислено й надано такі виплати та чи не застосують до підприємства штрафні санкції за нецільове використання коштів Фонду соціального страхування України. Тож у статті розглянемо, за яких умов та на підставі яких нормативно-правових актів перевіряється цільове використання коштів ФССУ, а також порядок планування та проведення перевірок, їх види та строки тощо

    Особам, обраним до профспілкових органів, згідно із законодавством надаються певні соціальні гарантії. Також вони мають окремі права та повноваження, які фахівці відділів персоналу повинні брати до уваги під час вирішення деяких кадрових питань. Які ж це гарантії, права та повноваження та якими нормативно-правовими актами вони встановлені? Відповіді на ці запитання — в статті

    Наприкінці липня набув чинності наказ Міністерства юстиції України «Про затвердження Змін до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях» від 4 липня 2018 р. № 2277/5, яким, зокрема, внесено зміни, що стосуються формування особових справ працівників. Про це — далі в статті

    Насамперед слід зауважити, що поняття «адміністративні посади» вживається переважно в нормативних документах, які стосуються діяльності державних службовців та керівників у судах. Утім, зрозуміло, що до цієї категорії посад можна віднести посади керівників підприємств, установ, організацій будь-яких форм власності та їх заступників, тобто посади осіб, які є представниками адміністрації зазначених суб’єктів господарювання.

    У будь-якій професії досвід — потужна складова, підґрунтя для виважених рішень, упевненості у своїх діях і просто рішучості. Жодні знання, навіть найдосконаліші, не можуть замінити досвіду. Адже якщо немає досвіду, то й знання важкувато застосувати. А інколи просто не встигаєш це робити. Особливо якщо керівництво має того досвіду з три вантажні потяги, а до того ж ще й наполегливість.

    Медичні огляди проводяться з метою перевірки стану здоров’я працівників, що, у свою чергу, дає змогу з’ясувати, чи можуть вони виконувати покладені на них обов’язки. Законодавством передбачено категорії працівників, які мають проходити медогляди в чітко визначені періоди. Отже, про особливості проходження медичних оглядів, їх види та категорії працівників, які підлягають медоглядам, тощо — в статті