«Кадровик України»

    Українське законодавство, у т. ч. трудове, містить кілька категорій працівників, які мають додаткові пільги та гарантії. Серед них і учасники АТО — достатньо нова категорія працівників, адже з’явилася вона нещодавно через події на сході нашої країни, наразі офіційно їх називають – операція об’єднаних сил (ООС) . Для військовослужбовців, поряд із гарантіями у сфері праці, передбачені й гарантії щодо соціального та правового захисту. Отже, про особливості визначених трудовим законодавством гарантій, про які має знати учасник АТО — у статті

    Працівниця — матір трьох дітей віком до 15 років у 2017 р. використала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів, а в кінці року надала документи про те, що вона стала одинокою матір’ю. Тепер працівниця планує використати додаткову соціальну відпустку за двома підставами та хоче її поділити. Чи можна поділити цю відпустку та чи потрібно надавати додаткову соціальну відпустку за минулий рік за другою підставою?

    Під час роботи в кадровиків часто виникають запитання, як оформити відсутність працівників, які проходять військову службу за призовом або за контрактом, беруть участь у військових зборах, відвідують військовий комісаріат, проходять медичну комісію за направленням військкомату та в інших випадках, пов’язаних з виконанням військового обов’язку. Тож практичні поради щодо оформлення часу відсутності на роботі таких працівників — у статті

    Постійні користувачі Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 (далі — КП), напевно, звернули увагу на наявність у цьому документі довідкових граф, серед яких найменш зрозумілою (особливо для недосвідчених фахівців) є графа «Код ЗКППТР». Зазвичай на неї не звертають уваги, проте події останнього часу спонукають нас з’ясувати значення вказаної абревіатури.

    «Сумісництво… Суміщення… Сумісництво… Суміщення… Просто абракадабра якась, — бурчала сама собі під ніс Олена Богданівна, або просто Оленка — молодий фахівець нового відділу персоналу відомої нам компанії. — Таки правий був тато, коли казав мені, що на отих положеннях та нормах чорт ногу зламає. Казав, а я не послухала — пішла на кадровика вчитися. От тепер і маю — суміщення за сумісництвом… Ой, чи навпаки — сумісництво за суміщенням… Божечки милий, це ж треба було вельмишановному творцю всіх кадрових справ, правил і законів, понавигадувати таких термінів. Тут не те що ноги — мізки звернути можна…».

    Із закінченням літа завершується й масовий період відпусток. Однак не всім працівникам вдається використати її саме для відпочинку, що може бути пов’язано, зокрема, із захворюванням особи під час відпустки, через що її час витрачається на лікування, а не на оздоровлення. Також щорічна відпустка працівника може збігтися з викликом на навчання чи виконанням державних або громадських обов’язків, якими, зокрема, є проходження військової служби. Окрім таких випадків щорічна відпустка може бути перенесена через інші обставини, які й розглянемо далі в статті

    До обов’язків кадровиків, серед іншого, належить ведення обліку надання відпусток працівникам, контроль за складанням і додержанням графіків відпусток, підготовка наказів про їх надання тощо, і дуже важливо уникати при цьому помилок і завжди дотримуватися вимог законодавства. Тож у статті розглянемо найпоширеніші помилки, яких припускаються під час надання відпусток

    До КЗпП, ухваленого ще в 1971 р., законотворці періодично все ж таки вносять зміни. Тож у статті розглянемо питання про надання пільг з трудового законодавства згідно із Законом № 2443 досить-таки новій категорії — постраждалим учасникам Революції Гідності

    Пам’ятаєте, був період, коли про лідерство говорили з придихом, як про щось глибоке, але абстрактне й недосяжно піднесене, престижне — таємне знання для небагатьох здатних дорого купити ініціацію. Потім лідерство раптом стало чимось дуже банальним, майже предметом насмішок, мало не темою анекдотів про блондинок. Давайте подумаємо разом і спробуємо створити картину лідерства з різних елементів, як із пазлів

    Кожний роботодавець зацікавлений у тому, щоб його працівники були здоровими, адже лише за такої умови вони виходять на роботу. Однак трапляється, що протягом робочого часу комусь із них стає зле або хтось отримує виробничу травму. У таких випадках необхідно терміново надати першу допомогу, а зробити це можна, якщо на підприємстві є аптечка з певним набором медичних препаратів та засобів. Про те, як створити та чим укомплектувати аптечку на підприємстві, де її розмістити, а також як утилізувати прострочені ліки — у статті