Перевірки
Для того щоб бути готовими до візиту контролюючих органів, перш за все слід знати, які органи можуть перевіряти діяльність підприємства, зокрема кадрової служби, якими нормативними документами вони при цьому керуються, а також мати інформацію про права, обов’язки та відповідальність як представників контролюючих органів, так і самого підприємства.
|
Назва документа |
Вимоги до наявності/оформлення |
|---|---|
|
Колективний договір |
Колективний договір не може містити умов, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством |
|
Штатний розпис |
Посади, зазначені в штатному розписі, мають відповідати КП. Штатний розпис має бути затверджений керівником підприємства, до нього мають бути внесені відповідні зміни. Посади, на які приймаються працівники, мають бути зазначені в штатному розписі |
За порушення законодавства про працю законом передбачено фінансову, адміністративну, а в деяких випадках — кримінальну відповідальність.
До кого можуть застосовуватися заходи адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства?
Чи зобов’язане підприємство надати на вимогу інспектора з питань праці, який здійснює перевірку, акт про знищення документів, термін зберігання яких вже закінчився?
