Пряма лінія

    На яких субрахунках відображати «лікарняні» та «декретні» в обліку?

    Дружина працівника, який помер після хвороби, надала підприємству листок непрацездатності, оформлений на нього, в якому в графі «До якого числа включно» вказано «30.08.2018 р.», а в графі «Стати до роботи» — «Помер 30.08.2018 р.». Як оплатити такий листок непрацездатності?

    Працівниця підприємства довго хворіла (з 11.04.2018 р. по 31.07.2018 р.) і звільнилася 01.08.2018 р. за станом здоров’я. Як розрахувати та оподаткувати суму наданої їй під час звільнення вихідної допомоги?

    Працівниця підприємства, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, написала заяву про звільнення з 10.09.2018 р. Її посадовий оклад становить 9000,00 грн. Як розрахувати їй суму компенсації за п’ять днів невикористаної щорічної відпустки?

    Працівниця приступила до роботи 11.06.2018 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з посадовим окладом 8500,00 грн. У вересні вона хворіла 7 календарних днів (з 4 по 10 вересня), що підтверджено листком непрацездатності. Її страховий стаж становить 7 років. Як розрахувати працівниці суму «лікарняних»?

    Працівника прийнято на роботу 01.03.2018 р. Увесь червень 2018 р. він хворів. Період перебування на стаціонарному лікуванні з 1 по 30 червня (30 к. дн.) підтверджено наданим листком непрацездатності. Посадовий оклад працівника становить 9000,00 грн, страховий стаж — 15 років. Однак у червні 2018 р. працівнику була нарахована та виплачена одноразова премія до професійного свята згідно з Колективним договором підприємства в розмірі 1000,00 грн. У вересні 2018 р. він знову хворів 10 к. дн. (з 3 по 12 вересня). Як у такому разі розрахувати працівнику суму «лікарняних» за вересень 2018 р.?

    Як підприємству виплатити готівкою суми винагород за договорами ЦПХ фізичним особам, які не є його працівниками: за відомістю на видачу готівки чи за видатковими касовими ордерами?

    Працівнику госпрозрахункового підприємства потрібно оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за хворим батьком, який є інвалідом І групи. Чи має він право на таку відпустку і який її максимальний строк?

    З огляду на нові форми звітності з ЄСВ зарплата працівників з інвалідністю оподатковується ЄСВ за ставкою 22 %?

    Як у таблиці 6 звітності з ЄСВ відображати сумісників, зокрема внутрішніх?