Пряма лінія

    Працівник захворів у навчальній відпустці й підтвердив це листком непрацездатності. Чи переносити навчальну відпустку? Оплачувати в такому разі листок непрацездатності?

     Працівник, у якого за графіком відпустка припадає на листопад 2018 р., не подає заяви про її надання й не збирається йти відпочивати, оскільки бажає перенести її на січень 2019 р. У той же час для підприємства вигідніше, щоб цей працівник пішов у відпустку за графіком. Як правильно повідомити його про початок відпустки?

    У працівника підприємства в аварії загинула дружина, і він залишився одиноким батьком. На які трудові пільги та гарантії він має право?

    Працівник, якому встановлено випробувальний строк, встиг добре себе зарекомендувати. Чи можна виплатити йому місячну премію нарівні з іншими працівниками?

    Працівник надав листок непрацездатності, що підлягає оплаті. У розрахунковому періоді був період тимчасової непрацездатності, але «лікарняний» у той час було оплачено неповністю: не оплачено два дні через порушення режиму, встановленого лікарем. Тепер під час оплати нового листка непрацездатності з розрахункового періоду виключати всі дні непрацездатності за попереднім «лікарняним» чи лише ті, що були оплачені?

    Працівник проходив строкову військову службу і після демобілізації повернувся на роботу. Пропрацювавши якийсь час, він пішов у відпустку. На розрахунковий період припадає час проходження строкової військової служби, за який зберігався середній заробіток. Його не враховувати під час обчислення відпускних?

    Працівниця підприємства доглядає за хворою дитиною, яку прооперували за кордоном. Вартість операції оплачувалася за кошти добровільних пожертв, у т. ч. підприємства та його працівників. Працівниця перебуватиме з дитиною за кордоном більше 10 місяців, про що надала довідку з іноземного медичного закладу, перекладену українською мовою й завірену нотаріально. Як відображати її відсутність у табелі обліку робочого часу?

    На підприємстві працювало понад 40 працівників. Обсяг роботи зменшився, і вони почали звільнятися за власним бажанням з різницею в два-три-чотири дні. Нових на їх місце не приймали. Тепер на підприємстві, яке продовжує роботу, залишилося близько 20 працівників. З 1 листопада штатний розпис було викладено в новій редакції, всі вакантні посади виключено. Чи не виникнуть неприємності через те, що звіт про вакансії не подавався під час звільнення працівників?

    Сторожі на підприємстві працюють за графіками змінності. У таблиці 6 звітності з ЄСВ вказувати календарні дні чи дні роботи за графіком?