Пряма лінія
У багатьох працівників відпустка розпочалася з 2 липня, тож відпускні були виплачені в червні. У деяких працівників вона розпочинається пізніше. Наказом по підприємству від 2 липня оклади підвищуються з 1 липня. Чи потрібно робити перерахунок вже виплачених відпускних? Чи слід коригувати доходи тих працівників, у яких відпустка розпочинається, наприклад, із 16 липня?
Працівниця, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вийшла на роботу 11 липня і з 20 липня йде у щорічну відпустку. Упродовж відпустки для догляду за дитиною посадовий оклад за посадою, яку обіймає працівниця, неодноразово підвищувався, зокрема, в жовтні 2017 р. та в січні 2018 р. Чи потрібно коригувати заробітну плату для оплати часу щорічної відпустки?
Сторож частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати. Після виходу з відпустки він відпрацював за графіком усі свої зміни, передбачені до кінця місяця, і звільняється. Чи робити «дотяжку» ЄСВ?
Жінка, яка має на утриманні дитину з інвалідністю, працевлаштована на роботу в державну установу, але вона не в повному обсязі виконує свої обов’язки згідно з посадовою інструкцією. За якою статтею можна її звільнити?
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за першою дитиною, народила другу дитину. Чи має вона право на соціальну відпустку в поточному році?
Який із кодів відповідно до Класифікатора професій має бути вказано у штатному розписі для директора підприємства?
Чи має право на соціальну відпустку жінка, яка уклала трудовий договір за сумісництвом цього року, але за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Частина працівників підприємства працювали відповідно до графіків роботи 28–30 червня, тобто під час вихідних днів. Положенням про преміювання передбачено щомісячне преміювання всіх працівників підприємства залежно від фактично відпрацьованого ними часу. Коли потрібно нарахувати премії за роботу у вихідні дні, якщо бухгалтерія 28–30 червня не працювала? Якщо наказ про нарахування премії за червень видано 02.07.2018 р., до якого місяця слід відносити витрати?
До ювілею компанії, за умовами колективного договору, всім працівникам, у т. ч. працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виплатили премію по 1000,00 грн. Чи потрібно та з якої суми (з мінімальної зарплати чи з фактичної суми премії) нараховувати ЄСВ для такої працівниці?
Працівниця, яку було прийнято на роботу 17.07.2017 р., у березні 2018 р. використала 14 календарних днів відпустки за відпрацьований час. З 15.08.2018 р. вона йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й бажає перед нею взяти ще й щорічну відпустку. Скільки днів щорічної відпустки слід їй надати: лише за фактично відпрацьований час з урахуванням уже використаної частини чи ще одну відпустку повної тривалості, оскільки в неї пішов вже другий рік роботи?
