Пряма лінія
На сільгосппідприємстві працює сторож, якого на посівний період переводять на роботу сівачем. Після закінчення цього періоду він знову повернеться до роботи сторожем. Як оформити такі дії?
Звільняється працівник підприємства — платник аліментів. Аліменти утримувалися із його зарплати на підставі заяви. Кого і в який строк потрібно повідомляти про звільнення такого працівника?
Чи зобов’язана бухгалтерія підприємства видавати щомісяця працівникам розрахункові листки про нараховані їм доходи та за якою формою?
На підприємстві виникли фінансові труднощі, внаслідок чого протягом певного часу зарплата виплачуватиметься працівникам несвоєчасно. Які фінансові санкції загрожують підприємству за недотримання строків виплати зарплати?
Працівника було поновлено на роботі на підставі рішення суду. Через два місяці після цього він захворів, а потім надав бухгалтерії підприємства листок непрацездатності. Чи є якісь особливості його оплати?
Працівниця госпрозрахункового підприємства, яка виховує двох дітей віком 7 та 10 років, написала заяву про звільнення в порядку переведення на інше місце роботи. На дату звільнення в неї залишилась невикористаною відпустка «на дітей» за 2017 р. тривалістю 10 календарних днів. Чи має працівниця право використати вказану соціальну відпустку за новим місцем роботи?
У жовні 2018 р. працівник підприємства 10 календарних днів хворів, що підтверджено листком непрацездатності. Його загальний страховий стаж становить 15 повних років. Як у такому разі заповнити колонку 21 додатка 1.1 до заяви-розрахунку для виплати йому «лікарняних»?
Згідно з листком непрацездатності працівниці госпрозрахункового підприємства надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів, за які нараховано допомогу в розмірі 18 900,00 грн. Чи оподатковується вказана сума допомоги по вагітності та пологах ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
Працівник, який працює на підприємстві менше року та має статус постраждалого внаслідок Чорнобильської катастрофи 2 категорії, хворів 10 календарних днів, що підтверджено наданим листком непрацездатності. Як правильно визначити відсоток страхового стажу для розрахунку йому суми «лікарняних»?
Підприємство несвоєчасно розрахувалося з працівником і має виплатити йому середній заробіток за затримку розрахунку на більш як три місяці. Протягом цього часу відбулося підвищення окладів. Чи потрібно такий середній заробіток коригувати за п. 10 Порядку № 100?
