Пряма лінія
У ході остаточного розрахунку з працівником, який звільняється, виявлено суму надміру виплачених йому відпускних за надану наперед відпустку. Підприємство має утримати її, однак вона перевищує 20 % суми заробітної плати за останні дні роботи. Утримувати всю суму чи зважати на обмеження?
Підприємство нараховує відпускні працівнику-«чорнобильцю», і на субрахунку 482 до моменту отримання відшкодування виникає дебетове сальдо, якого за цим субрахунком не передбачено. Як діяти за таких обставин?
Працівниця з 01.08.2018 р. перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Сума допомоги в розрізі місяців оподаткована ЄСВ і відображена в таблиці 6 звітності з ЄСВ за липень. У жовтні їй нараховано премію. Чи слід вказувати кількість днів перебування в трудових відносинах, відображаючи таку премію в таблиці 6 за жовтень?
Працівника викликали за повісткою до суду в кримінальній справі, в якій він є потерпілим. Чи зберігається за ним середній заробіток за час перебування в суді?
Яку посаду відповідно до Класифікатора професій обрати, якщо працівник приймається на посаду бухгалтера (з дипломом магістра), але має диплом спеціаліста, та чи потрібно використовувати слова в дужках?
Чи допускається застосування назви посади «Начальник фінансово-економічного відділу»?
У структурі підприємства є відділ економічного аналізу та планування, який очолює начальник. У КП міститься професійна назви роботи «Начальник планово-економічного відділу». Чи може він очолювати відділ економічного аналізу та планування чи варто обрати іншу назву?
У штатному розписі підприємства передбачена посада «Спеціаліст по кадрах», але КП містить назви посад «Інспектор по кадрах» та «Спеціаліст». Можна залишити «Спеціаліст по кадрах» чи перейменовувати на «Інспектор по кадрах»?
На підприємстві у відділі матеріально-технічного постачання, який очолює начальник, працюють менеджери, проте і посада «Начальник», і посада «Менеджер» належать до угруповання «Керівники». На підприємстві згодні замінити назву «менеджер» на «економіст», але під час спілкування з постачальниками назва «Менеджер відділу матеріально-технічного постачання» зрозуміліша, ніж «Економіст відділу матеріально-технічного постачання». Тож чи слід у такій ситуації підібрати інші назви посад?
Працівниця надала підприємству додатковий «декретний» листок непрацездатності у зв’язку зі складними пологами. Як розрахувати додаткову суму допомоги та відобразити її у звітності?
