Пряма лінія
Працівник, дитина якого вступає до ВНЗ, подав заяву про надання йому на цей час щорічної відпустки, але керівник підприємства відмовив йому, посилаючись на те, що дитина вступає до навчального закладу в тому ж самому місті. Чи правомірні в такому випадку дії керівника?
У період тимчасового простою на підприємстві здійснюються щомісячні нарахування працівникам заробітної плати в розмірі 2/3 тарифної ставки (посадового окладу). Чи потрібно згідно із законодавством нараховувати та виплачувати працівникам аванс під час простою?
Як бути, якщо працівницю було прийнято на роботу 15 років тому і тепер назва її посади, вказана в трудовій книжці, не відповідає Класифікатору професій ДК 003:2010? Як її відобразити в таблиці 5 звітності з ЄСВ?
Працівники, повертаючись з відрядження, надають підтвердні документи, в яких зазначені лише посади та підписи відповідальних осіб, але не вказано їх прізвищ та ініціалів. Чи можна приймати такі документи? Чи має бути розшифрування підпису в документах?
Редакція журналу «Заробітна плата» спільно з Пенсійним фондом України провела пряму телефонну лінію з питань заповнення та подання звітності з ЄСВ згідно з новою редакцією Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. На запитання відповідала Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційних систем та електронних реєстрів Пенсійного фонду України
Працівниця, яка є державним службовцем, перебуваючи у щорічній додатковій відпустці тривалістю 15 календарних днів захворіла. Залишилося 9 календарних днів невикористаної частини відпустки. Вона не виявляє бажання переносити чи продовжувати її, проте хоче за дні відпустки, невикористані у зв’язку з хворобою, отримати грошову компенсацію. Чи правомірно виплатити їй компенсацію за умови, що за поточний робочий рік щорічна відпустка повної тривалості використана? Якщо так, то як саме оформити наказ?
Помер працівник підприємства, який був сиротою. Поховання відбувалося за рахунок державного бюджету. На підставі якого документа потрібно припинити трудовий договір?
З 20 серпня працівнику була надана частина щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Під час відпустки (з 22.08.2018 р. по 29.08.2018 р.) він хворів, що підтверджено листком непрацездатності. На підставі цього працівник повідомив, що хоче продовжити відпустку. Коли йому виходити на роботу?
Працівник оформив відпустку без збереження зарплати, щоб доглядати за батьком у післяопераційний період, і надав довіреність на дружину для отримання його зарплати. Чи підлягає цей документ нотаріальному посвідченню?
Після тимчасової непрацездатності працівника було визнано особою з інвалідністю. Як враховувати дні огляду в МСЕК під час розрахунку допомоги за наданим листком непрацездатності?
