Пряма лінія
За бажанням працівниці перед відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку їй було надано щорічну основну відпустку повної тривалості, хоча в робочому році вона відпрацювала лише два місяці. Під час відпустки для догляду за дитиною працівниця вирішила звільнитися. Як утримати кошти за відпустку, надану за невідпрацьований робочий рік, якщо працівниця два роки не одержувала заробітної плати?
Бухгалтер підприємства виявила, що частина документів по зарплаті, оформлених до 1970 р., які зберігалися в архіві, виявилася зіпсованою. Чи потрібно їх відновлювати зважаючи на те, що дані з них навряд чи враховуватимуться під час нарахування пенсій?
У зв’язку з відсутністю замовлень керівник підприємства видав наказ про тимчасове запровадження простою на літній період. Працівникам здійснюються щомісячні нарахування заробітної плати в розмірі 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) і, відповідно, ЄСВ. Як бути з такими витратами: накопичувати як витрати майбутніх періодів чи одразу списувати на фінансовий результат?
Працівнику госпрозрахункового підприємства надано основну щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів (з 22.06.2018 р. по 05.07.2018 р.). Під час відпустки він поїхав у туристичну подорож до Білорусі, де його терміново госпіталізували й провели хірургічне втручання. На стаціонарному лікуванні в Білорусі він перебував 6 календарних днів (з 29.06.2018 р. по 04.07.2018 р.), що підтверджено наданим йому листком непрацездатності. Як оплачується виданий за межами України листок непрацездатності?
Працівник госпрозрахункового підприємства хворів з 18.05.2018 р. по 27.06.2018 р. Інвалідність йому встановлено 27.06.2018 р. Чи оплачується за листком непрацездатності 27.06.2018 р.?
Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 11.06.2018 р. і з 25.06.2018 р. йде у щорічну відпустку на 9 календарних днів. Працює вона погодинно за підсумованим обліком робочого часу. Тривалість однієї зміни становить 10 год. На місяць припадає 15-16 змін. Розмір встановленої їй годинної тарифної ставки дорівнює 27,71 грн. Як у такому разі розрахувати їй суму відпускних?
Яким нормативним актом встановлено, що заборгованість перед працівником за закордонним відрядженням має погашатися в гривнях, а не в іноземній валюті?
Через певні обставини працівниця йде у відпустку з 12 липня, але про це стало відомо лише 9 липня, в понеділок. Чи не пізно нарахувати та виплатити відпускні 9 липня?
До доходу за договором цивільно-правового характеру, що виплачується особі з інвалідністю, слід застосовувати ставку ЄСВ 22 % чи 8,41 %?
Підприємство неодноразово підвищувало заробітну плату протягом останніх року-півтора лише окремим працівникам. У липні один з них йде у відпустку. Чи потрібно коригувати його дохід за розрахунковий період, якщо всім працівникам зарплата не підвищувалася?
