Пряма лінія

    Працівниця довгий час хворіла. І впродовж цього періоду є місяці, коли листок непрацездатності закривається в п’ятницю в одному місяці, потім відкривається новий «первинний» з понеділка, який знову закривається в п’ятницю в наступному місяці і т. д. Таким чином, на розрахунковий період припадає три місяці, коли працівниця жодного дня не працювала, але є по два календарних дні (вихідні), які листками непрацездатності не закрито. І в цих місяцях працівниці нараховано додаткову зарплату, на яку нараховано ЄСВ. Як враховувати такі дні під час обчислення «лікарняних»?

    Працівник «перегуляв» 10 днів щорічної відпустки, оплату за які слід утримати в день звільнення. Але ці 10 днів складаються з днів відпусток за різні періоди й оплачені в різні періоди. Яку суму утримувати з працівника?

    Як діяти роботодавцю, якщо попередньо було видано наказ та надано повідомлення до податкової служби про прийняття працівника на роботу, але особа в день виходу на роботу відмовилася працевлаштовуватися?

    Працівниця звернулася із заявою про надання їй додаткової відпустки як матері дитини з інвалідністю. Батьки дитини розлучені, і за рішенням суду дитина проживає з батьком, а з матері утримують аліменти. Чи має вона право на додаткову відпустку в такому випадку?

    Працівник помер у травні минулого року, але свідоцтво про смерть надано тільки зараз. Коли припиняти трудові відносини?

    Підприємство визначає середню заробітну плату за два попередніх місяці. Як враховувати річну винагороду: всю суму чи пропорційно до відпрацьованого часу в розрахунковому періоді?

    Працівниця, яка суміщає іншу посаду, з 20-ти робочих днів 10 перебувала у відпустці. Доплату за суміщення обчислювати за всі дні чи пропорційно до відпрацьованого часу?

    Чи можна направити у відрядження осіб, які виконують на підприємстві роботи за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ)?

    Чи утримуються аліменти із допомоги по тимчасовій непрацездатності? Адже у ст. 34 Закону № 1105 вказано, що сума допомоги по тимчасовій непрацездатності не може бути спрямована на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.

    У квітні 2018 р. було прийнято на роботу працівника, який має статус учасника АТО. Він подав заяву про надання йому додаткової відпустки з 20.07.2018 р. Чи можна її надати в такій ситуації?