Пряма лінія
Під час працевлаштування працівник надав трудову книжку, в якій декілька сторінок, схоже, були залиті водою. Тож окремі печатки розмиті, їх не можна «прочитати», збереглися лише записи кульковою ручкою. Що робити в цьому випадку: оформляти дублікат? Якщо так, то яким чином? А може продовжувати вести записи і не звертати уваги на пошкодження?
Жінка перебуває у відпустці для догляду за другою дитиною з 02.05.2015 р. по 31.05.2018 р. У цьому випадку з 1 червня вона не може взяти «дитячу» відпустку, оскільки не працювала. Але якщо вона 1 червня вийде на роботу, то вже з 2 червня може скористатися правом на відпустку за 2018 р. Але постає інше запитання: чи має вона право на невикористану соціальну відпустку за 2015 р.?
Яку відпустку надати працівнику, дитина якого вступає до навчального закладу?
Чи повинен працівник виходити на роботу 23.06.2018 р., якщо в період з 25.06.2018 р. по 02.07.2018 р. він перебуватиме у щорічній відпустці?
Чи може бути надано щорічну відпустку працівнику з 28 червня, тобто зі святкового дня?
Чи можна у зв’язку з важким фінансовим становищем на підприємстві відмовитися від проведення індексації зарплати?
Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не просить роботодавця надати додаткову відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки. Чи може роботодавець примусити її піти в таку відпустку?
Працівниця написала заяву про надання їй додаткової відпустки «на дітей» за такою підставою, як «жінка, яка працює і має двох дітей віком 10 і 12 років», за 2018 р. з 11.06.2018 р. Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити прохання працівниці? Чи може він наполягати на використанні цією працівницею зазначеної відпустки у вересні 2018 р.?
Працівник йде в «чорнобильську» відпустку. Чи виключається з розрахункового періоду один день відпустки без збереження заробітної плати?
Працівники підприємства проходили навчання з питань оплати праці, й однією з умов отримання відповідного посвідчення була оплата страхування. Підприємство компенсувало працівникам вартість цього страхування, виплативши «матеріальну допомогу для компенсації вартості страхування». Чи є вона додатковим благом?
