Пряма лінія
Працівника, робота якого оплачується погодинно (25 грн/год.), викликали у військкомат, що передбачає збереження за ці дні середньої зарплати. Однак протягом останніх чотирьох місяців він перебував у відпустці та хворів, тож суми відпускних та допомоги по тимчасовій непрацездатності не включаються до розрахунку середньої зарплати. Як обчислити середню зарплату для оплати днів відсутності на роботі за ст. 119 КЗпП?
Працівник звільняється, і йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Чи слід коригувати заробітну плату, що береться до розрахунку?
Працівника звільнено 10.05.2018 р. у зв’язку зі скороченням штату з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку. З 01.05.2018 р. на підприємстві було підвищено посадові оклади. Чи слід коригувати суму вихідної допомоги?
Посадові оклади на підприємстві підвищуються в різний час і по-різному (індивідуально: комусь підвищується, а комусь ні, суми підвищення також різні). Чи підлягає коригуванню заробітна плата, що береться до розрахунку відпускних таким працівникам?
Працівник працює за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ), який укладається з 1 по 30 (31) число. Розрахунки проводяться після підписання акта виконаних робіт. Чи можна в договорі ЦПХ передбачити виплату авансу?
Працівник працює неповний тиждень — два дні: у понеділок і п’ятницю. Чи оплачуються дні тимчасової непрацездатності, які припадають на вівторок – четвер? Адже в Законі № 1105 зазначено, що сума допомоги компенсує втрату заробітку за час тимчасової непрацездатності.
Працівниця з грудня 2017 р. працює на підприємстві за основним місцем роботи, а до цього довгий час надавала йому послуги за договором ЦПХ. Сума ЄСВ, що сплачується (сплачувалася) з її доходів, значно перевищує мінімальний страховий внесок. Чи вимагати в неї довідку ОК-7 для підтвердження страхового стажу?
Директору закладу загальної середньої освіти присвоєно почесне звання «Заслужений учитель України». Як зміниться оплата праці директора і чи потрібно встановлену за це звання надбавку виплачувати й за години викладацької роботи, яку директор виконує в цьому закладі?
Чи має право заступник директора закладу загальної середньої освіти, який працює на «0,5 ставки», на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Працівник обіймає посаду бібліотекаря в закладі загальної середньої освіти. Крім того, у цьому ж закладі він має 12 годин педагогічного навантаження, з яких 9 годин — за посадою вчителя і 3 години — за посадою керівника гуртка. Якої тривалості має бути відпустка цього працівника?
