Пряма лінія
Працівник більше року не з’являється на роботі. На підприємстві припускають, що він служить за контрактом, але жодного підтвердження цьому не мають. Листи, надіслані на адресу реєстрації працівника, залишаються без відповіді. Як діяти?
Відповідно до умов колективного договору госпрозрахункове підприємство сплатило на рахунок санаторно-курортного закладу, розташованого в м. Сваляві Закарпатської обл., 22 000,00 грн за путівку на оздоровлення працівника та членів його сім’ї. Як оподатковується та відображається у звітності вартість вказаної путівки?
Госпрозрахункове підприємство повідомляє працівників про суми виплаченої зарплати шляхом надання їм відповідних розрахункових листків. Однак за результатами перевірки, що проводилася на підприємстві органом Держпраці, бухгалтеру винесено зауваження щодо відсутності в зазначених документах особистого підпису працівників про їх одержання. Яким нормативним документом регламентовані вказані вимоги та в якій формі роботодавцю потрібно надавати працівникам «зарплатні» розрахункові листки?
Працівниця підприємства потрапила в автомобільну аварію й тривалий час перебуває на «лікарняному». Первинний листок непрацездатності, який їй було відкрито на три дні, на підприємство вона не надала, оскільки правоохоронні органи долучили його до матеріалів кримінальної справи за результатами ДТП. Чи має працівниця в такому разі право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за період, на який був виданий цей листок непрацездатності?
Безробітна громадянка, яка перебуває на обліку в центрі зайнятості, була направлена на підприємство для виконання громадських робіт з 01.04.2018 р. по 31.05.2018 р. У цей період вона захворіла й дев’ять календарних днів (з 17.05.2018 р. по 25.05.2018 р.) перебувала на «лікарняному», що підтверджено листком непрацездатності. Чи потрібно в такому разі підприємству виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності?
Працівниця, в якої 15.05.2018 р. закінчується відпустка для догляду за дитиною, подала заяву про надання їй з 16.05.2018 р. щорічної відпустки. Як визначити робочий рік для надання такої відпустки?
Працівник, щойно прийнятий на роботу, відпрацював лише один робочий день (23.04.2018 р.), а наступного дня повідомив, що захворів. Хворобу підтверджує листок непрацездатності, відкритий 23.04.2018 р. і закритий 27.04.2018 р. Як оплатити такий листок непрацездатності?
Працівнику з інвалідністю ІІ групи, який має статус особи з інвалідністю внаслідок війни, передбачена додаткова відпустка, що становить 14 календарних днів на рік. Чи не впливає вона на тривалість щорічної основної відпустки для такого працівника?
Підприємство виплачує окремим працівникам матеріальну допомогу на поховання рідних, у зв’язку із одруженням, народженням дитини. Допомогу в розмірі 2470 грн бухгалтерія не оподатковує ПДФО та ВЗ, лише суму перевищення. Також на суму перевищення нараховується ЄСВ. Чи правильно виконується оподаткування матеріальної допомоги?
Працівнику в березні 2018 р. надавалась частина щорічної основної відпустки за період лютий 2017 р. – січень 2018 р. Для обчислення середньої зарплати враховували виплати з лютого по листопад 2017 р. (10 місяців). У травні 2018 р. йому потрібно надати решту днів відпустки, а саме 4 дні. Яким буде розрахунковий період: грудень 2017 р. – січень 2018 р. чи якийсь інший?
