«Консультант Кадровика»

    Крім «чорнобильців», особливості пенсійного забезпечення яких ми детально розглянули у попередньому номері, певними пільгами і перевагами у цій сфері користуються і деякі інші категорії, зокрема, громадяни, які мають особливі заслуги перед Україною, та ветерани війни. Дізнайтеся, хто саме належить до вказаної категорії громадян та на які пільги й компенсації щодо пенсійного забезпечення має право.

    Досить часто додатковий «соціальний пакет» працівників, який кожен роботодавець формує на власний розсуд, містить таку складову як забезпечення працівників харчуванням у робочі дні тижня. Дізнайтеся, якими способами можна організувати таке харчування, як його документально оформити, а також скільки харчування «коштуватиме» працівникам у різних випадках.

    Ефективна взаємодія працівників є обов’язковим фактором в управлінні підприємством, без якого неможливий його успіх у довгостроковій перспективі. Під організацією такої взаємодії персоналу можна розуміти безліч різних моментів: від формування певних бізнес-процесів (адже взаємодія між людьми залежить від того, яким чином збудовані технологічні процедури та які ролі грають ті, хто в них задіяний) до питань ефективної комунікації (передачі інформації від керівника до підлеглого і у зворотному напрямку). Дізнайтеся, які існують найпоширеніші причини порушення взаємодії та як їх позбутися, а також що допоможе налагодити ефективну взаємодію між працівниками у структурних підрозділах та на підприємстві в цілому.

    Відповідно до п. 1.1. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15 листопада 2004 р. № 255 (далі ― Типове положення № 255), для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі трудової діяльності, роботодавцем згідно з Законом України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII (далі ― Закон № 2694) створюється служба охорони праці. Але це не означає, що після утворення такої служби лише її працівники будуть опікуватися усіма питаннями з охорони праці на підприємстві, а у роботодавця більше не залишиться відповідних обов’язків у цій сфері. Також, крім роботодавця та працівників служби охорони праці, відповідні обов’язки, права та відповідальність у сфері охорони праці передбачені законодавством і для інших працівники підприємства. Із зазначеними обов’язками, правами та відповідальністю мають бути обізнані і кадровики, яким такі знання можуть знадобитися під час їхньої участі у підготовці різної організаційної та кадрової документації на підприємстві.

    Згідно зі ст. 15 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII (далі ― Закон № 2694) на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці (наразі таким нормативним документом є Типове положення про службу охорони праці, затверджене наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15 листопада 2004 р. № 255, далі ― Типове положення № 255). Дізнайтеся, як створити службу охорони праці на конкретному підприємстві, які організаційні документи для цього слід оформити, а також на кого покласти відповідні обов’язки з охорони праці, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб і відповідно до законодавства службу з охорони праці створювати не обов’язково.

    Згідно з п. 1.2. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15 листопада 2004 р. № 255 (далі ― Типове положення № 255), роботодавець має розробити й затвердити Положення про службу охорони праці відповідного підприємства з урахуванням специфіки його виробництва і видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів, а також визначити структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції й права її працівників відповідно до законодавства. Довідайтеся, як правильно розробити і оформити Положення про відділ охорони праці, який виконує функції служби охорони праці на окремому підприємстві.

    У процесі створення служби охорони праці на підприємстві, установі, організації (далі ― підприємство) доводиться розробляти, змінювати та затверджувати різноманітні організаційні документи, у т. ч. організаційну структуру, штатний розпис, положення про службу охорони праці тощо. Серед таких документів важливе місце займають і посадові інструкції працівників служби охорони праці, при розробці й затвердженні яких слід дотримуватися як загальних для усіх посадових інструкцій вимог нормативно-правових та нормативно-технічних актів сфери діловодства та професійної класифікації, так і специфічних вимог нормативно-правових актів сфери охорони праці. Ознайомтеся саме з такими «специфічними» вимогами відповідних нормативних документів до посадових інструкцій працівників служби охорони праці, а також згадайте і «загальні» вимоги до усіх посадових інструкцій.

    Згідно зі ст. 4 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ (далі — Закон № 2694) державна політика в галузі охорони праці спрямована, зокрема, і на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. Також у ст. 13 Закону № 2694 серед обов’язків роботодавця зазначено й необхідність забезпечення усунення причин, що призводять до нещасних випадків. Разом з цим, незважаючи на відповідні заходи з боку держави та роботодавців, нещасні випадки на виробництвах все ж таки інколи бувають, і тоді згідно зі ст. 171 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП), а також ст. 22 Закону № 2694, власник або уповноважений ним орган (роботодавець) повинен організувати розслідування та вести облік таких випадків відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України (далі ― КМУ).

    Підставою для звільнення за ініціативою власника підприємства, установи, організації (далі ― підприємство) або уповноваженого ним органу (далі ― роботодавець) деяких категорій працівників є їх пряме підпорядкування близькій особі. Дізнайтеся, яких саме працівників можна звільнити за такою підставою та за яких обставин це можна зробити відповідно до Кодексу законів про працю в Україні (далі ― КЗпП).

    При призначенні практично усіх видів пенсій, які ми розглядали у попередніх номерах газети, враховується наявний трудовий або страховий стаж відповідної особи. Залежно від кількості конкретного стажу може залежати право особи на той чи інший вид пенсії, а також розмір самої пенсії. Для підтвердження ж відповідного стажу у доречних випадках можуть використовуватися як дані реєстру застрахованих осіб, так і відповідні «паперові» документи, про що ви і дізнаєтеся більш детально з цієї статті.