«Кадровик України»
Ключове значення під час визначення розміру оплати за листком непрацездатності має страховий стаж застрахованої особи, тож у статті з’ясуємо, що таке страховий стаж, за яких умов та які категорії осіб його набувають, а також як його тривалість та час набуття впливають на оплату листків непрацездатності
У багатьох нормативно-правових актах, що стосуються питань управління персоналом та/або кадрового діловодства, можна зустріти вимогу щодо необхідності забезпечення відповідності назв посад і професій (наприклад, у штатних розписах, трудових книжках, посадових інструкціях тощо) КП. Наприклад, у пункті 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від від 29 липня 1993 р. № 58, вказано, що записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у КП. Деякі фахівці відділу персоналу помилково вважають, що якщо певна назва посади (професії) повністю збігається з будь-якою професійною назвою посади (професії) у КП, можна робити висновок про її відповідність КП. Тож далі розглянемо це питання докладніше.
У більшості випадків непрацездатність працівників є тимчасовою, але трапляється, що працівник продовжує хворіти впродовж тривалого часу. Тож у статті розглянуто, на які максимальні строки можуть видаватися листки непрацездатності, як їх оформлювати та оплачувати, як діяти в разі виникнення потреби замінити працівника, який довго хворіє, та чи можна його звільнити
Розпочати хотілося б словами старого анекдоту: «У принципі, у нас все є, і, в принципі, у нас все добре». Приблизно так складаються справи і в HR — «у принципі, в HR все добре», тільки де знайти цей принцип — великий секрет. Тож пропоную це й з’ясувати.
Робота HR-менеджера в компанії розпочинається вже з першої співбесіди з директором чи власником бізнесу. Це саме той етап, під час якого варто з’ясувати: навіщо компанії фахівець з персоналу і чому в ньому виникла потреба. Якщо пропустити цей момент до виходу на роботу, то вже в період випробувального строку на вас можуть очікувати неприємні сюрпризи. Наприклад, ви можете дізнатися, що влаштувалися на посаду рекрутера, хоча у вакансії і назва, і обов’язки описувались інакше.
Незважаючи на те, що до цього часу в нашій державі не вщухають дискусії щодо переходу на зимовий та літній час, в останні вихідні березня необхідно буде перевести стрілку годинника на одну годину вперед. Для певних категорій працівників таке переведення позначиться на відпрацьованому часі. Кого це може стосуватися та як правильно обліковувати цей час — у статті
Кваліфікаційні характеристики багатьох професій і посад передбачають наявність кваліфікаційних категорій або розрядів цих посад (професій). У яких випадках, які саме та з якою метою вони встановлюються, як їх правильно присвоювати та відображати в кадровій документації? Відповіді на ці запитання — у статті
Розділом IV Закону про відпустки передбачено кілька видів соціальних відпусток, але не всі із них надаються за попередні роки. Про ті, що можуть бути використані працівниками за таких умов та про порядок їх надання — у статті
Майже на кожному підприємстві є працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу. При цьому такий режим робочого часу може бути їм встановлено як з власної ініціативи, так і з ініціативи роботодавця. Тож у статті з’ясуємо, як впливає робота на умовах неповного робочого часу на надання відпусток та розрахунок відпускних, а також на оплату за листком непрацездатності
З цієї статті розпочинаємо серію публікацій, у яких буде розглянуто порядок опрацювання листків непрацездатності, які подають працівники на підприємство для оплати. Сподіваємося, що поради фахівця стануть вам у пригоді та допоможуть правильно й своєчасно вирішувати питання, що виникають під час оформлення соціальних виплат
