2019

 Відповідно до чинного законодавства для задоволення інтересів найманих працівників і роботодавців на підприємствах, установах і організаціях мають проводитися колективні переговори та укладатися колективні договори. Розпочинаємо серію статей на цю тему. Тож у першій частині розглянемо основні нормативно-правові акти, якими слід керуватися під час укладання колективних договорів, їх зміст та структуру

У другій частині статті розглянуто категорії працівників, які мають переважне право на залишення на роботі в разі вивільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці та щодо яких встановлено заборону їх звільнення, механізм повідомлення працівників про наступне звільнення, порядок подання звітності про майбутнє вивільнення та оформлення трудових відносин у разі перетворення підприємства

З Олександром Кучеренком, директором зі сталого розвитку ДТЕК, ми спілкуємося про місію компанії, роль HR-фахівця в ній, про ефективність команди та гендерний баланс в організації, зміни у сфері управління персоналом упродовж останніх п’яти років, про прийняття непростих рішень та формування професійних якостей тощо

Професія HR як складова великої родини сучасних професій вже давно не існує в «чистому вигляді». Функціонал, який покладався на класичного менеджера з персоналу років п’ять тому, поповнився безліччю додаткових завдань. У когось це може викликати роздратування («Чому я повинен робити ще й це?»), але, мабуть, правильною реакцією має бути радість. Радість від затребуваності та розвитку професії, її корисності для бізнесу, незважаючи на те що результат роботи HR досить складно вирахувати.