2019
Постанова Верховного Суду від 3 грудня 2018 р. у справі № 686/21222/16-ц
З Тетяною Плюсніною, директором департаменту персоналу АТ «Райффайзен Банк Аваль», ми спілкуємося про важливість зміни ролей у роботі HR, улюблені проекти, базові HR-інструменти в роботі керівника у сфері управління персоналом, про те, якими питаннями щодня повинен перейматися HR, а також про обставини й ситуації, які вплинули на становлення у професії, та про життєві цінності
Майже в будь-якому малому та середньому бізнесі однією з основних статей витрат компанії є витрати на персонал. Про маркетинг жартують: 50 % маркетинг-бюджету йде в нікуди. Знати б, які саме 50 %! З персоналом все дещо прозоріше: статті витрат, як і «повернення інвестицій на одного співробітника», можна підрахувати. Нюанс, щоправда, полягає в тому, що далеко не всі HR-фахівці люблять рахувати та переймаються аналізом фінансових показників компанії. А які думки з цього приводу у визнаних богів фінансів? Тож спілкуємося з Дмитром Мухіним, фінансовим директором та директором з розвитку компанії First Line Group, Тетяною Кисенко, фінансовим директором ТОВ «БІТМЕДІАКОМ», та Оленою Бухіннік, головним бухгалтером ТОВ «БМСЕРВІС ПЛЮС»
Сьогодні мільйони наших співгромадян працюють за кордоном. Це явище викликає неоднозначну реакцію в Україні й потребує правового регулювання для визначення страхового стажу з метою нарахування пенсій, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо.
Законодавство дає змогу роботодавцю в межах своїх повноважень і за кошти підприємства встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Однією з таких пільг може бути їх доставка до місця роботи та у зворотному напрямі. Про те, яким чином можна організувати доставку працівників до місця роботи та з роботи, а також як це документально оформити — у статті
У статті розглянуто, що мається на увазі під припиненням юридичної особи та яким чином відбувається приймання-передавання документації в разі повної ліквідації юридичної особи або реорганізації з передаванням її функцій іншій юридичній особі. Крім того, наведено вимоги до приймання-передавання документів під час зміни керівника юридичної особи та керівника архіву (працівника, відповідального за архів)
