«Заробітна плата»

У березні на форумах та в соціальних мережах бухгалтери вкотре активно обговорювали «нововведення» від податківців: якщо працівник витратив на потреби підприємства власні кошти, то із суми відшкодування слід сплачувати ПДФО. Так це чи ні — розглянемо в статті

Як заповнювати таблиці 5 та 6 звітності з ЄCВ, якщо працівник протягом одного місяця працював у того самого роботодавця спочатку за основним місцем роботи, а потім за сумісництвом? Які особливості заповнення таблиць 5 та 6 звітності з ЄCВ, якщо працівник суміщає посади? Про це та інше — в статті

У бухгалтерів, які нараховують допомогу по тимчасовій непрацездатності, нерідко виникають труднощі з обчисленням середньої зарплати в разі неповного розрахункового періоду, в т. ч. за наявності в ньому одноразових заохочень. Розглянемо це питання докладніше в статті

    Працівник звільняється, але дата звільнення припадає на період тимчасової непрацездатності. Чи підлягає в такому разі оплаті листок непрацездатності?

    Під час вебінару, який нещодавно проводила науковий редактор журналу «Заробітна плата» Ольга ГЛИНЯНА, було розглянуто питання надання та оподаткування сум матеріальної допомоги. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінар

    Нерідко після обрання назв посад (професій) для внесення їх до штатного розпису підприємства у фахівців, які відповідають за ведення кадрової роботи, виникають труднощі з визначенням посадових (робочих) обов’язків таких працівників. Постають запитання: з чого почати, якими нормативними актами керуватися, як їх застосовувати тощо. Відповіді на ці та інші запитання — у статті

    У червні набирає чинності новий Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», що по-новому врегульовує порядок їх створення, діяльності та припинення. Жодне товариство не працює без органів управління, а тому завжди виникають питання щодо взає­мовідносин з товариством його посадових осіб та оплати їх роботи. Тож далі про це коротко

    Фізична особа — підприємець має у штаті найманих працівників, у т. ч. бухгалтера. Який буде порядок їх звільнення в разі смерті підприємця? Хто і як розраховуватиметься з працівниками? Відповіді на ці запитання — у статті

    В № 4/2018 были рассмотрены теоретические вопросы, связанные со снижением тарифных ставок (окладов) на предприятии. В завершение этой темы приведем примеры документов, которые следует подготовить в таких случаях как при наличии коллективного договора, так и при его отсутствии

    Продолжительность основного («обычного») отпуска не зависит от условий труда, и для его предоставления не требуется вести какой-либо специфический учет. А для установления продолжительности дополнительных отпусков по условиям труда при выполнении работником работ по различным профессиям необходима организация на предприятии учета времени, отработанного по каждому виду работ, и порядок применения этих учетных данных. Подробнее об этом — в статье