«Заробітна плата»
З урахуванням затверджених методрекомендацій склалося так, що можливі згідно із законодавством неявки працівників (відпустки, тимчасова непрацездатність тощо) враховуються за днями, що припадають на цей період, за затвердженим на підприємстві графіком роботи за календарем 5- або 6-денного робочого тижня. При цьому за графіком конкретного працівника час неявок не враховується. Це спотворює фактичні дані про робочий час, пов’язані з підрахунком надурочних годин і недопрацювань. Тож у статті на конкретних прикладах з’ясуємо причини некоректності розрахунків за неявками працівників та запропонуємо можливий підхід до ухвалення прийнятних правомірних рішень
У разі запровадження підсумованого обліку робочого часу виникають об’єктивні труднощі, причина яких полягає в тому, що на законодавчому рівні регулювання цього виду обліку робочого часу обмежується визначенням сфери та умов його введення. І ситуації щодо окремих трудових правовідносин, які виникають у практичній роботі, вирішуються з урахуванням загальних принципів правового регулювання, у т. ч. з використанням відповідних методичних рекомендацій. Тож у статті, зважаючи на запитання читачів, розглядаються три моменти, пов’язані з наданням короткочасної відпустки без збереження заробітної плати за підсумованого обліку робочого часу
У попередньому номері було розглянуто податкові наслідки прощення боргу працівника щодо зайво виплачених відпускних до спливу строку позовної давності. Однак трапляються випадки, коли в разі звільнення підприємство не повідомляє працівника про необхідність сплатити ПДФО та/або не вчиняє жодних дій з прощення боргу. Тож у статті з’ясуємо, які виникають наслідки щодо сплати ПДФО за зобов’язаннями колишнього працівника, якщо минув строк позовної давності
У зв’язку з тим що у вересні бухгалтери за новою формою мали подавати таблицю 5 звітності з ЄСВ, на пряму телефонну лінію редакції надійшло багато запитань, що стосувалися її заповнення. І хоча відповіді на більшість з них були завчасно розглянуті в нашому журналі в № 8/2018 і № 9/2018, вони все одно продовжували надходити… Тож пропонуємо вашій увазі відповіді на найбільш поширені й типові запитання
У попередньому номері журналу була опублікована стаття щодо розрахунку неявок за підсумованого обліку робочого часу, в якій без практичного вирішення згадувалися питання недопрацювань з вини роботодавця, оплачуваних у сільському господарстві як час простою. Можливе вирішення порушених питань — у статті
Напередодні Нового року роботодавці намагаються створити на підприємстві святкову атмосферу. А яке ж свято без подарунків? Їх приємно отримувати і дорослим, і дітям. Про те, як документально оформити придбання та видачу подарунків за кошти підприємства, як їх оподатковувати та відображати в обліку й звітності, — у статті
Турбота про безпеку своїх працівників та захист їх здоров’я є основним обов’язком кожного роботодавця. Особливої актуальності це набуває в осінньо-зимовий період, коли різко зростає ймовірність захворіти на грип та ГРВІ. Щоб захистити своїх працівників від сезонних вірусних захворювань, на багатьох підприємствах як запобіжний захід проводяться профілактичні щеплення проти грипу. Як це документально оформити, оподаткувати та відобразити в бухгалтерському обліку та звітності, а також відповіді на всі інші можливі «як?» і «чому?» — в статті
Чи відображається у ф. № 1ДФ стягнення пені із зарплати працівника за невиплату аліментів на підставі постанови виконавця, які перераховуються на рахунок Державної виконавчої служби для подальшої їх виплати стягувачу? Чи відображається у ф. № 1ДФ стягнення суми індексації фіксованих аліментів? Чи відображати взагалі тепер аліменти у ф. № 1ДФ, якщо їх перераховують на рахунок Державної виконавчої служби, а не безпосередньо дружині? Чи утримується ПДФО із сум пені, штрафу за невиплату аліментів та індексації фіксованих аліментів? З якою ознакою доходу відображати ці виплати у ф. № 1ДФ?
У статті розглянуто практичну ситуацію щодо застосування кодів типу нарахування «13» та «14» у таблиці 6 звітності з ЄСВ для відображення так званої «дотяжки» ЄСВ у разі коригування суми відпускних, виплачених наперед працівнику, який звільняється
