Відпустки
Чи має право на соціальну відпустку жінка, яка уклала трудовий договір за сумісництвом цього року, але за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Працівниця, яку було прийнято на роботу 17.07.2017 р., у березні 2018 р. використала 14 календарних днів відпустки за відпрацьований час. З 15.08.2018 р. вона йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й бажає перед нею взяти ще й щорічну відпустку. Скільки днів щорічної відпустки слід їй надати: лише за фактично відпрацьований час з урахуванням уже використаної частини чи ще одну відпустку повної тривалості, оскільки в неї пішов вже другий рік роботи?
Працівник, дитина якого вступає до ВНЗ, подав заяву про надання йому на цей час щорічної відпустки, але керівник підприємства відмовив йому, посилаючись на те, що дитина вступає до навчального закладу в тому ж самому місті. Чи правомірні в такому випадку дії керівника?
Працівниця, яка є державним службовцем, перебуваючи у щорічній додатковій відпустці тривалістю 15 календарних днів захворіла. Залишилося 9 календарних днів невикористаної частини відпустки. Вона не виявляє бажання переносити чи продовжувати її, проте хоче за дні відпустки, невикористані у зв’язку з хворобою, отримати грошову компенсацію. Чи правомірно виплатити їй компенсацію за умови, що за поточний робочий рік щорічна відпустка повної тривалості використана? Якщо так, то як саме оформити наказ?
З 20 серпня працівнику була надана частина щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Під час відпустки (з 22.08.2018 р. по 29.08.2018 р.) він хворів, що підтверджено листком непрацездатності. На підставі цього працівник повідомив, що хоче продовжити відпустку. Коли йому виходити на роботу?
Працівниця підприємства, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, написала заяву про звільнення з 10.09.2018 р. Її посадовий оклад становить 9000,00 грн. Як розрахувати їй суму компенсації за п’ять днів невикористаної щорічної відпустки?
Працівнику госпрозрахункового підприємства потрібно оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за хворим батьком, який є інвалідом І групи. Чи має він право на таку відпустку і який її максимальний строк?
Працівниця госпрозрахункового підприємства, яка виховує двох дітей віком 7 та 10 років, написала заяву про звільнення в порядку переведення на інше місце роботи. На дату звільнення в неї залишилась невикористаною відпустка «на дітей» за 2017 р. тривалістю 10 календарних днів. Чи має працівниця право використати вказану соціальну відпустку за новим місцем роботи?
У ході остаточного розрахунку з працівником, який звільняється, виявлено суму надміру виплачених йому відпускних за надану наперед відпустку. Підприємство має утримати її, однак вона перевищує 20 % суми заробітної плати за останні дні роботи. Утримувати всю суму чи зважати на обмеження?
Підприємство нараховує відпускні працівнику-«чорнобильцю», і на субрахунку 482 до моменту отримання відшкодування виникає дебетове сальдо, якого за цим субрахунком не передбачено. Як діяти за таких обставин?
