Відпустки
Працівнику в березні 2018 р. надавалась частина щорічної основної відпустки за період лютий 2017 р. – січень 2018 р. Для обчислення середньої зарплати враховували виплати з лютого по листопад 2017 р. (10 місяців). У травні 2018 р. йому потрібно надати решту днів відпустки, а саме 4 дні. Яким буде розрахунковий період: грудень 2017 р. – січень 2018 р. чи якийсь інший?
Працівник звільняється, і йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Чи слід коригувати заробітну плату, що береться до розрахунку?
Чи має право заступник директора закладу загальної середньої освіти, який працює на «0,5 ставки», на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Працівник обіймає посаду бібліотекаря в закладі загальної середньої освіти. Крім того, у цьому ж закладі він має 12 годин педагогічного навантаження, з яких 9 годин — за посадою вчителя і 3 години — за посадою керівника гуртка. Якої тривалості має бути відпустка цього працівника?
Жінка перебуває у відпустці для догляду за другою дитиною з 02.05.2015 р. по 31.05.2018 р. У цьому випадку з 1 червня вона не може взяти «дитячу» відпустку, оскільки не працювала. Але якщо вона 1 червня вийде на роботу, то вже з 2 червня може скористатися правом на відпустку за 2018 р. Але постає інше запитання: чи має вона право на невикористану соціальну відпустку за 2015 р.?
Яку відпустку надати працівнику, дитина якого вступає до навчального закладу?
Чи повинен працівник виходити на роботу 23.06.2018 р., якщо в період з 25.06.2018 р. по 02.07.2018 р. він перебуватиме у щорічній відпустці?
Чи може бути надано щорічну відпустку працівнику з 28 червня, тобто зі святкового дня?
Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не просить роботодавця надати додаткову відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки. Чи може роботодавець примусити її піти в таку відпустку?
Працівниця написала заяву про надання їй додаткової відпустки «на дітей» за такою підставою, як «жінка, яка працює і має двох дітей віком 10 і 12 років», за 2018 р. з 11.06.2018 р. Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити прохання працівниці? Чи може він наполягати на використанні цією працівницею зазначеної відпустки у вересні 2018 р.?
