Відпустки

    Працівник йде в «чорнобильську» відпустку. Чи виключається з розрахункового періоду один день відпустки без збереження заробітної плати?

    Працівник «перегуляв» 10 днів щорічної відпустки, оплату за які слід утримати в день звільнення. Але ці 10 днів складаються з днів відпусток за різні періоди й оплачені в різні періоди. Яку суму утримувати з працівника?

    Працівниця звернулася із заявою про надання їй додаткової відпустки як матері дитини з інвалідністю. Батьки дитини розлучені, і за рішенням суду дитина проживає з батьком, а з матері утримують аліменти. Чи має вона право на додаткову відпустку в такому випадку?

    Працівниця, яка суміщає іншу посаду, з 20-ти робочих днів 10 перебувала у відпустці. Доплату за суміщення обчислювати за всі дні чи пропорційно до відпрацьованого часу?

    У квітні 2018 р. було прийнято на роботу працівника, який має статус учасника АТО. Він подав заяву про надання йому додаткової відпустки з 20.07.2018 р. Чи можна її надати в такій ситуації?

    За бажанням працівниці перед відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку їй було надано щорічну основну відпустку повної тривалості, хоча в робочому році вона відпрацювала лише два місяці. Під час відпустки для догляду за дитиною працівниця вирішила звільнитися. Як утримати кошти за відпустку, надану за невідпрацьований робочий рік, якщо працівниця два роки не одержувала заробітної плати?

    Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 11.06.2018 р. і з 25.06.2018 р. йде у щорічну відпустку на 9 календарних днів. Працює вона погодинно за підсумованим обліком робочого часу. Тривалість однієї зміни становить 10 год. На місяць припадає 15-16 змін. Розмір встановленої їй годинної тарифної ставки дорівнює 27,71 грн. Як у такому разі розрахувати їй суму відпускних?

    Через певні обставини працівниця йде у відпустку з 12 липня, але про це стало відомо лише 9 липня, в понеділок. Чи не пізно нарахувати та виплатити відпускні 9 липня?

    У багатьох працівників відпустка розпочалася з 2 липня, тож відпуск­ні були виплачені в червні. У деяких працівників вона розпочинається пізніше. Наказом по підприємству від 2 липня оклади підвищуються з 1 липня. Чи потрібно робити перерахунок вже виплачених відпускних? Чи слід коригувати доходи тих працівників, у яких відпустка розпочинається, наприклад, із 16 липня?

    Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за першою дитиною, народила другу дитину. Чи має вона право на соціальну відпустку в поточному році?