«Консультант Кадровика»

    На сьогодні кожен роботодавець розуміє, що успішні результати діяльності підприємства безпосередньо залежать від злагодженої і професійної роботи персоналу. Особливо актуальним це питання є для невеликих підприємств, оскільки їх управлінська структура більш детальна та прозора, ніж у великих компаніях, зважаючи на значні обсяги їхньої діяльності. Дізнайтеся, як правильно сформулювати вимоги до кандидатів на вакантні посади, а також професійно оцінити потенціал претендентів, аби знайти хорошого працівника, який би майже ідеально підходив до колективу вашого підприємства та відповідав вакантній посаді з точки зору майбутніх завдань і обов’язків.

    У п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП) передбачена така підстава для звільнення за ініціативою роботодавця як вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. Проте  набрання законної сили вироком суду є підставою для звільнення не лише у разі розкрадання, але й у випадках, коли такий вирок виключає можливість продовження працівником роботи. При цьому, на відміну від випадків розкрадання, таке звільнення буде вже не звільненням за ініціативою роботодавця, а звільненням на вимогу третіх осіб. Дізнайтеся, в яких же ситуаціях таке звільнення буде правомірним та як його провести й документально оформити.

    Одними з найважливіших функцій будь-якої держави є гарантії щодо охорони здоров’я працівників на виробництві. Згідно з Конституцією України кожен громадянин має право на належні, безпечні й здорові умови праці. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється. Окрім цього, є також окремі категорії працівників, які вимагають особливих умов праці та охорону здоров’я. Дізнайтеся, хто ж з працівників потребує цих особливих умов праці, як в цілому налагодити систему охорони здоров’я на виробництві та які першочергові заходи слід увести.

    Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) є основним нормативним документом із визначення чинних професійних назв робіт (посад, професій) для застосування у кадровій діяльності, особливо під час складання штатних розписів, оскільки в трудовому законодавстві України зберігається норма запису назв професій (посад) до трудових книжок у відповідності до вимог КП і велика кількість професій (посад) підпадає під дію пільгових нормативів (додаткові відпустки, скорочений робочий тиждень, достроковий вихід на пенсію тощо). Ознайомтеся з кількома існуючими методиками пошуку в КП потрібних професій, а також дізнайтеся, чому необхідно вчасно бути обізнаними та враховувати зміни, що періодично вносяться до КП.

    На ринку праці величезна кількість бажаючих знайти або змінити роботу й бази відповідних інтернет-сайтів переповнені різноманітними резюме. Однак знайти працівника, який би відповідав усім вимогам за вакантною посадою, як і раніше, складно. Дізнайтеся, як полегшити процес обрання потрібного кандидата, у т. ч. якщо на одну вакансію є кілька претендентів, а також від співпраці з якими типами людей краще утриматися

    У п. 7 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП) є така підстава для звільнення як набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Але у ст. 36 КЗпП міститься не лише «чистий» п. 7, але також і п. 7¹ та п. 7², де також передбачені окремі підстави для припинення трудового договору з працівником (які не слід плутати з відповідними підставами за «чистим» п. 7). Дізнайтеся, які ж це підстави, чим вони відрізняються від звільнення у зв’язку із набранням законної сили вироком суду та як правильно оформити звільнення за п. 7¹ та 7² ст. 36 КЗпП.

    У попередній статті ми з’ясували, що пошук потрібних професій слід здійснювати у Додатках А та Б до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі ― КП), при цьому доцільність надання переваги саме Додатку А або Б може залежати від різних чинників. Також певні фактори впливають і на особливості пошуку окремих специфічних професійних категорій у Додатках А та Б, що ми і розглянемо далі на конкретних прикладах.

    Випробувальний термін, який досить часто встановлюється при прийнятті на роботу — це період, протягом якого відбувається оцінка якості виконуваних працівником дій, тобто перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається. У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Тому надзвичайно важливо саме у цей період виявити усі сильні й слабкі сторони працівника, а головне — його здатність якісно та вчасно виконувати доручену йому роботу. Дізнайтеся, як полегшити роботу нового співробітника під час його випробувального строку та яким чином адекватно оцінити результати його роботи під час цього періоду, аби у подальшому не розчаруватися в своєму виборі.

    Зазвичай, трудові контракти, так само як строкові трудові договори, припиняються внаслідок закінчення строку, на який їх було укладено. Достроково ж трудовий контракт може бути припинений на загальних підставах припинення дії трудового договору, передбачених трудовим законодавством, а також у контракті можуть бути передбачені й додаткові підстави його розірвання (наприклад, у разі недотримання працівником умов конфіденційності службової інформації). Але з підстав, передбачених контрактом, можна звільнити не будь-якого працівника, а лише такого, з яким згідно з законодавством можна було укладати саме контракт. Довідайтеся, які ж це можуть бути працівники, що таке взагалі контракт і якого порядку дій слід дотримуватися у випадку звільнення згідно з контрактом.

    За результатами пошуку у Додатках А та Б до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі ―КП) потрібної назви посади (професії) кадровики часто можуть знайти декілька споріднених тією чи іншою мірою професійних назв робіт, що виглядатимуть саме такими, «які кадровик шукав». Але якщо провести більш детальний аналіз результатів пошуку, то можна буде побачити, що насправді з врахуванням конкретних обставин (специфіки підприємства, його кадрового складу, відомчої приналежності, кваліфікаційного рівня відповідних робіт тощо) найбільш підходящою професійною роботою для конкретного випадку буде лише одна із кількох знайдених. Дізнайтеся, чому і як це відбувається, розглянувши конкретні приклади.