2019

Досить часто кадровикам різних підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) доводиться вирішувати різні питання щодо встановлення кваліфікаційних вимог до працівників на окремих посадах або приймати рішення щодо можливості прийняття (переведення) на певні посади працівників, які мають освіту (кваліфікацію, досвід роботи), що не повністю відповідають затвердженим кваліфікаційним вимогам. Ознайомтеся з кількома подібними ситуаціями та способами їх вирішення на практичних прикладах.

16 липня 2019 року набув чинності Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25 квітня 2019 р. № 2704-VIII (далі — Закон № 2704), який визначає українську мову як єдину державну мову в Україні та покладає на державу обов’язок забезпечувати всебічний розвиток і функціонування української мови в усіх сферах суспільного життя на всій території України.

Аграрний сектор України продовжує відігравати провідну роль в економіці, а серед найбільш значущих виробників сільськогосподарської продукції у цьому секторі є і фермерські господарства. Трудові відносини у фермерському господарстві базуються, переважно, на праці його членів (і такі відносини регулюються Статутом), проте іноді виникає виробнича потреба у залученні до роботи у фермерському господарстві інших громадян за трудовим договором (контрактом). Наразі дізнайтеся про особливості оформлення трудових відносин у фермерських господарствах, а також про різницю в оформленні його членів та інших осіб, залучених до роботи в ньому за трудовим договором (контрактом)

Напевно хтось із кадровиків одразу подумає, що у заголовок цієї статті вкралася друкарська помилка. Адже усім давно відомо, що «відпускні» розраховує тільки бухгалтер, і ніхто інший! Однак, не варто поспішати з висновками. Може статися так, що у штаті підприємства працюватиме лише один бухгалтер, і з якихось причин його не буде на роботі декілька днів. При цьому тим, хто йде у щорічну відпустку, «відпускні» потрібно нарахувати та виплатити завчасно. Тому, якщо підготовку наказу про надання відпустки, як правило, здійснює кадровик, то, за наявності необхідних знань, він також зможе зробити і розрахунок «відпускних» у разі, коли бухгалтер довгий час відсутній. Отже, якщо на вашому підприємстві склалась така чи схожа ситуація, ця стаття — саме для вас. Якщо ж усе вищезазначене комусь здається нереальним, і навіть абсурдним, все одно не буде зайвим дочитати її до кінця. По-перше, додаткові професійні знання ще нікому не завадили, а по-друге, іноді вони виявляються корисними для підвищення власної професійної самооцінки. Крім того, мабуть кожному кадровику буде цікавим відчути себе ще і трішечки бухгалтером, а відтак — справжнім профі й майстром своєї справи.

У травневому номері газети «Консультант Кадровика» ми розглянули декілька назв професій і посад, характерних для різних підприємств (фірм, компаній тощо) у багатьох країнах, але яких немає в Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП), що іноді ускладнює роботу українських кадровиків у разі створення спільних підприємств з іноземними партнерами. Проте оскільки наших читачів надзвичайно зацікавила ця тема і ми продовжуємо отримувати присвячені їй запитання, то наразі повернемося до аналізу ситуацій, в яких кадровикам доводиться підбирати аналоги з КП для різних назв професій і посад іноземного походження.

У минулому номері «Консультанта Кадровика» ми з вами дізналися, як можна навчити і себе, і своїх працівників раціонально розподіляти час (принаймні, робочий). Наразі перейдемо до трохи складнішої теми — довідаємось, як швидко впровадити систему тайм-менеджменту на підприємстві, ознайомимося з помилками, яких найчастіше припускаються керівники та кадровики під час цього процесу (аби випадково не зробити їх самим), а також навчимося підраховувати «вартість» часу, оскільки результат цього, зазвичай, добре мотивує не розтрачувати свій час дарма.