2019

Чистота усного мовлення та грамотність на письмі зазвичай залежить саме від правильного слововживання, адже багато помилок спричинені калькованими з російської мови словосполученнями. Тож у цьому матеріалі ми вкотре звернемо увагу на найпоширеніші помилки у слововживанні та наведемо нормативні форми, які, сподіваємося, допоможуть зробити вашу мову чистішою та милозвучнішою.

Тривалість робочого часу протягом різних періодів (відрізків) часу може бути різною. У Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) та інших нормативно-правових актах можливі «тривалості» часу роботи досить чітко класифіковані й унормовані. Дізнайтеся, якими ж можуть бути «тривалості» робочого часу та як правильно застосовувати на практиці відповідні вимоги законодавства.

Для працівників окремих професійних категорій робота у нічний час є досить звичною справою, хоча багато кадровиків не достатньо обізнані зі всіма нюансами такої роботи. Між тим, залучати до роботи у нічний час можна не всіх працівників (певні категорії взагалі заборонено, а деякі можливо винятково за їхньою згодою), оплачувати таку роботу потрібно у підвищеному розмірі, а встановлену тривалість роботи (зміни) слід скоротити на одну годину. Тож дізнайтеся про основні особливості роботи у нічний час більш детально.

Робочий час обліковується роботодавцем для контролю відповідності витраченого працівниками робочого часу встановленим законодавчим та іншим нормам, а також підрахунку цих витрат для цілей нарахування заробітної плати, складання статистичної та податкової звітностей. Довідайтеся, які застосовують на практиці види обліку робочого часу та за допомогою яких документів він здійснюється.

Таке поняття, як «гнучкий режим робочого часу» (далі — ГРРЧ) не згадується безпосередньо у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП), хоча його можна зустріти у деяких інших нормативно-правових актах. Але у певних випадках застосування на практиці такого режиму робочого часу для працівників окремих професійних категорій може бути зручним і корисним як для зазначених працівників, так і для роботодавця. Тож ознайомтеся з правовими підставами для встановлення такого режиму, його загальної характеристикою, порядком запровадження, а також варіантами організації роботи в умовах ГРРЧ.

Робочий час працівника — це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку й умов трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки. Залежно від конкретної професійної спеціалізації дії (операції, маніпуляції тощо) працівника в межах виконання ним своїх трудових обов’язків можуть бути найрізноманітнішими, як можуть бути і різними витрати робочого часу на виконання певних видів таких дій. Також робочий час багатьох працівників складається не лише із часу основної безпосередньої роботи, але і додаткової роботи (приміром, підготовка до роботи робочого місця). Такі окремі складові елементи робочого часу не регулюються Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП), але вони враховуються на практиці для розробки норм праці, про які йдеться у главі VІ КЗпП.

Такої підстави для звільнення як «смерть працівника» у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) не передбачено, але кадровику все ж доводиться виконувати певні кадрові процедури, які певною мірою подібні до процедур у випадку «справжнього» звільнення, та оформлювати потрібні документи, щоб зафіксувати в усталеному порядку вибуття із списку працівників підприємства померлого працівника. Дізнайтеся, яким має бути порядок дій кадровика в зазначеному випадку.

Стрімко наближається літо — пора року, яка є найбажанішим для більшості працівників часом для використання відпусток. Підготуватися до цієї «гарячої» пори відпочинку варто завчасно, тому наразі з’ясуйте (згадайте), які види відпусток існують та хто з працівників на які відпустки має право (на підставі чого вони надаються), а в наступних номерах ми вже більш детально розглянемо основні види відпусток — щорічні, навчальні, соціальні та за власний рахунок.

Як відомо, особова картка є головним первинним обліковим документом працівника на підприємстві. За допомогою таких документів, у т. ч. особової картки форми П-2, можна, наприклад, визначити стаж роботи для призначення пенсії, оформити дублікат трудової книжки в разі її втрати тощо. До того ж це документ тривалого  зберігання (75 років після звільнення працівника) та інструмент військового обліку. Тож відповідні служби мають дотримуватися чітких вимог щодо оформлення, ведення та зберігання облікових документів, керуючись не лише правилами кадрового діловодства, а й законодавством у сфері захисту персональних даних, архівної справи, обліку призовників і військовозобов’язаних. Ознайомтеся із загальними правилами щодо ведення особової картки П-2 та дізнайтеся, як її правильно заповнити.

Продовжуючи тему застосування на практиці Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) у різних специфічних випадках, наразі розглянемо окремі ситуації із застосуванням КП, що пов’язані з працівниками, які виконують функції різноманітних «помічників» (незалежно від того, чи фігурує слово «помічник» безпосередньо у назві їхньої посади), а також відповімо на можливі запитання, що можуть виникнути у відповідних випадках.