2019

1. Щорічні відпустки: основні положення

2. Порядок надання відпустки педпрацівникам та її компенсація

3. Відпустка за ненормований робочий день

4. Виплата відпускних та допомоги на оздоровлення

Із Маргаритою Коротковою, директором з управління персоналом та соціальної політики Групи «Нафтогаз», ми розмовляємо про очікування від HR-фахівців, їх роль у взаємодії між керівником та підлеглими, про можливість відокремлення «робочої» складової життя від «особистої» та змогу реалізуватися на посаді, нові інструменти у сфері управління персоналом і корисні професійні звички тощо

1. Категорії осіб, які мають право на додаткову відпустку

2. Визначення віку дітей для одержання права на відпустку

3. Основні аспекти та підстави надання відпустки

4. Документальне оформлення

1. Поняття «контракт»

2. Особливості звільнення з підстав, передбачених контрактом

3. Гарантії в разі звільнення

4. Зразки відповідних документів

1. Загальні норми щодо записів про нагородження та заохочення

2. Розташування відомостей про нагородження та заохочення в трудовій книжці

3. Внесення записів про нагородження та заохочення до трудової книжки

4. Виправлення записів про нагородження та заохочення

Опис

Події відбуваються в компанії, яка займається дрібнооптовими перевезеннями непродовольчих товарів

Упродовж останнього часу привертає увагу факт доволі частого використання роботодавцями поліграфа (детектора брехні) для перевірки кандидатів під час прийняття їх на роботу. Тож виникають сумніви в законності підстав для застосування цього способу перевірки потенційного працівника. У цьому випадку маємо справу з дуже делікатною сферою, яка фактично стоїть на межі між необхідністю перевірки якостей кандидата та втручанням в його особисте життя. Тому сподіваємося, що аналіз порушеної теми допоможе роботодавцю та працівнику знайти розумний компроміс у цьому важливому питанні.