2019

«Пізнай самого себе» — античний вислів, викарбуваний на стіні давньогрецького храму Аполлона в Дельфах. Роздуми над сенсом та інтерпретація цього висловлювання займає безліч сторінок наукових текстів. Ми ж звертаємося до цієї безсмертної фрази в контексті поглиблення знань про професію HR, намагаючись знайти відповідь на запитання: а чи можна пізнати себе, не пізнавши своє місце у світі, в соціумі, в компанії?

Поділ робочого дня на частини є особливим видом режиму робочого часу. Норму, яка визначає його порядок, передбачено трудовим законодавством, однак вона неповністю регулює це питання, тому воно потребує детальнішого розгляду. Тож у статті з’ясуємо як загальні положення такого режиму роботи, так і докладно проаналізуємо й роз’яснимо механізм запровадження на підприємстві поділу робочого дня на частини

Під час створення підприємством територіально відокремлених підрозділів у кадровиків постає питання, якою в цьому випадку має бути схема кадрової роботи? Тож на підставі чинного законодавства розглянемо специфіку ведення кадрового діловодства у відокремленому підрозділі підприємства

Відповідно до пункту 3 статті 36 КЗпП підставами для припинення трудового договору є призов або вступ працівника на військову службу та направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП.

У статті розглянемо порядок розробки, оформлення та затвердження важливого організаційного документа, без якого неможливе функціонування відділу кадрів, а саме положення про цей відділ (або інший структурний підрозділ з такими ж функціями), а також з’ясуємо, з урахуванням яких нормативно-правових актів (НПА) має розроблятися згадане положення

Цього року 31 березня відбудуться чергові вибори Президента України, які, напевно, будуть непростими, адже вперше за історію вітчизняного виборчого процесу зареєстровано рекордну кількість кандидатів на пост Президента. Це означає не лише довжелезний бюлетень, а й залучення великої кількість осіб до підготовки та проведення виборів. Тож роботодавці мають підготуватися до того, що їх працівники можуть бути задіяні у роботі виборчих дільниць, комісій тощо. Про гарантії для працівників, залучених до виборчого процесу, про «оформлення стосунків» між ними та роботодавцем на цей період — у статті

Припинення трудових відносин за пунктом 5 статті 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме в разі:

• переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство;
• переходу працівника на виборну посаду.

Право на відпочинок особам, які працюють, гарантується статтею 45 Конституції України та реалізується шляхом надання їм, зокрема, щотижневого відпочинку. Порядок надання вихідних днів працівникам підприємств із п’яти(шести)денним робочим тижнем передбачено законодавством. Але існують підприємства, на яких механізм надання таких днів має свою специфіку. Тож у статті — про правила встановлення вихідних днів для працівників як «звичайних» підприємств, так і тих, що мають певні особливості в роботі

Значна кількість людей у щоденному вжитку відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами називають «декретною». Така назва не відповідає чинному законодавству, тож у статті розглянемо, чому це суперечить законодавчим нормам, а також з’ясуємо підстави й порядок надання цієї відпустки та окремі нюанси щодо правильності її оформлення