2019
1. Графіки змінності та обліковий період
2. Надурочні роботи за підсумованого обліку робочого часу
3. Алгоритм переведення працівників на позмінний графік
3. Алгоритм зміни графіка роботи працівників на позмінний графік
4. Зразки відповідних документів
Режим роботи передбачає встановлення на підприємстві часу початку та закінчення роботи; тривалості перерв для відпочинку та харчування; тривалості та порядку чергування змін. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються в колективному договорі відповідно до статті 13 КЗпП та в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства згідно з постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань «Про затвердження типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій» від 20 липня 1984 р. № 213.
Щороку 26 квітня відзначається пам’ятна дата — День Чорнобильської трагедії та Міжнародний день пам’яті жертв радіаційних аварій і катастроф. Особи, які перебували поряд або брали безпосередню участь у ліквідації аварії на ЧАЕС та її наслідків, отримали статус постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи. Для них держава передбачила так звані трудові гарантії та пільги. Про це — у статті
Інколи і в роботодавця, і в працівника виникає необхідність, крім основної роботи, виконувати ще й додаткову. Тож постає запитання, як правильно оформити такі дії. Найпоширенішими варіантами є сумісництво та суміщення, і хоча ці поняття є різними, досить часто їх плутають. Отже, в статті з’ясуємо, чим відрізняється сумісництво від суміщення та що між ними спільного
Материнство — один із найвідповідальніших періодів життя жінки. Перед майбутньою матір’ю постає безліч першочергових завдань, які потребують вирішення. У такі моменти більшість жінок мріють про відпочинок — відпустку, що передбачена законодавством для працівниць, які планують стати мамами. Про одну з таких відпусток, а саме відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, — у статті
У цій невеличкій статті пропонуємо цікаву інформацію стосовно того, скільки днів відпочинку надається працівникам в інших країнах
Преміювання працівників підприємства є одним із видів матеріального стимулювання, до того ж дуже ефективним. Існують різні види премій, тож які з них виплачувати — підприємство вирішує самостійно. Про основні аспекти преміювання, розробку положення про преміювання та окремі питання виплати премій — у статті
Детальніше із порядком працевлаштування (зі зразками документів) можна ознайомитися у спецвипуску «Все про працевлаштування» № 1/2018.
