Пряма лінія

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку та звільняється за власним бажанням. Їй належить виплатити компенсацію за два дні невикористаної відпустки, яка менше мінімальної зарплати. Чи робити «дотяжку» ЄСВ?

У січні у працівника були прогули, нарахована зарплата — менше мінімальної, а тому підприємство робило «дотяжку» ЄСВ. Така ж ситуація склалася і в лютому. У березні у працівника знову були прогули, за які його звільнили. Чи потрібно було робити «дотяжку» ЄСВ у січні та в лютому? Чи робити «дотяжку» в березні?

    На бухгалтера покладено обов’язки кадровика та обов’язки з ведення військового обліку. У Порядку № 921 зазначено, що доплата за ведення військового обліку встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу. Від окладу за якою посадою — бухгалтера чи кадровика — потрібно встановити доплату?

    Бухгалтер працює неповний робочий час з 9:00 до 13:00. Кадровик працює повний робочий час з 9:00 до 18:00. На час відпустки кадровика підприємство хоче покласти виконання його обов’язків на бухгалтера. Чи правомірні такі дії та як встановити доплату в такому разі?

    Працівник за погодженням з роботодавцем подав заяву про звільнення за угодою сторін 30.03.2018 р. Напередодні звільнення він передумав звільнятися та хоче відкликати відповідну заяву. Роботодавець йому відмовив на підставі того, що на його посаду вже знай­дено заміну, і новий працівник виходить на роботу з понеділка 02.04.2018 р. Цього ж дня працівник звернувся до поліклініки та відкрив листок непрацездатності. Як діяти роботодавцю в цій ситуації?

    Заробітна плата працівника-іноземця має становити не менше 37 230 грн. Чи не буде порушенням, якщо такій особі встановити заробітну плату в меншому розмірі, наприклад, у разі роботи з неповним робочим днем?

    Колдоговором передбачена виплата матеріальної допомоги за сімейними обставинами. Чи слід працівникам їх конкретизувати у заявах про надання такої матдопомоги?

    Батько й мати, які працюють на різних підприємствах, одночасно (в один і той же період) відкрили кожен собі в різних медичних закладах у різних лікарів листки непрацездатності для догляду за однією своєю дитиною (код 10). Чи може ФСС якось це виявити й покарати бухгалтера, лікаря чи батьків, якщо будуть оплачені обидва листки непрацездатності?

    Працівник повернувся із відрядження і виявив, що загубив чек РРО, який підтверджує оплату послуг готелю. Чи можна відшкодувати такому працівнику витрати на проживання, якщо він надасть копію цього чека?