Оплата праці

    Заробітна плата працівника-іноземця має становити не менше 37 230 грн. Чи не буде порушенням, якщо такій особі встановити заробітну плату в меншому розмірі, наприклад, у разі роботи з неповним робочим днем?

    Працівник, який має статус «чорнобильця» І категорії, звільняється у зв’язку зі скороченням штату. Як правильно розрахувати та виплатити йому суму вихідної допомоги?

    Працівники працюють за підсумованим обліком робочого часу позмінно, а на курси підвищення кваліфікації направляються з понеділка по п’ятницю. Як обчислювати їм середню зарплату: погодинно чи поденно?

    Госпрозрахункове підприємство повідомляє працівників про суми виплаченої зарплати шляхом надання їм відповідних розрахункових листків. Однак за результатами перевірки, що проводилася на підприємстві органом Держпраці, бухгалтеру винесено зауваження щодо відсутності в зазначених документах особистого підпису працівників про їх одержання. Яким нормативним документом регламентовані вказані вимоги та в якій формі роботодавцю потрібно надавати працівникам «зарплатні» розрахункові листки?

    Працівника, робота якого оплачується погодинно (25 грн/год.), вик­ликали у військкомат, що передбачає збереження за ці дні середньої зар­плати. Однак протягом останніх чотирьох місяців він перебував у відпустці та хворів, тож суми відпускних та допомоги по тимчасовій непрацездатності не включаються до розрахунку середньої зарплати. Як обчислити середню зарплату для оплати днів відсутності на роботі за ст. 119 КЗпП?

    Працівника звільнено 10.05.2018 р. у зв’язку зі скороченням штату з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку. З 01.05.2018 р. на підприємстві було підвищено посадові оклади. Чи слід коригувати суму вихідної допомоги?

    Посадові оклади на підприємстві підвищуються в різний час і по-різному (індивідуально: комусь підвищується, а комусь ні, суми підвищення також різні). Чи підлягає коригуванню заробітна плата, що береться до розрахунку відпускних таким працівникам?

    Працівник працює за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ), який укладається з 1 по 30 (31) число. Розрахунки проводяться після підписання акта виконаних робіт. Чи можна в договорі ЦПХ передбачити виплату авансу?

    Директору закладу загальної середньої освіти присвоєно почесне звання «Заслужений учитель України». Як зміниться оплата праці директора і чи потрібно встановлену за це звання надбавку виплачувати й за години викладацької роботи, яку директор виконує в цьому закладі?

    Підприємство визначає середню заробітну плату за два попередніх місяці. Як враховувати річну винагороду: всю суму чи пропорційно до відпрацьованого часу в розрахунковому періоді?