Оплата праці
Бухгалтер підприємства виявила, що частина документів по зарплаті, оформлених до 1970 р., які зберігалися в архіві, виявилася зіпсованою. Чи потрібно їх відновлювати зважаючи на те, що дані з них навряд чи враховуватимуться під час нарахування пенсій?
У зв’язку з відсутністю замовлень керівник підприємства видав наказ про тимчасове запровадження простою на літній період. Працівникам здійснюються щомісячні нарахування заробітної плати в розмірі 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) і, відповідно, ЄСВ. Як бути з такими витратами: накопичувати як витрати майбутніх періодів чи одразу списувати на фінансовий результат?
Підприємство неодноразово підвищувало заробітну плату протягом останніх року-півтора лише окремим працівникам. У липні один з них йде у відпустку. Чи потрібно коригувати його дохід за розрахунковий період, якщо всім працівникам зарплата не підвищувалася?
Працівниця, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вийшла на роботу 11 липня і з 20 липня йде у щорічну відпустку. Упродовж відпустки для догляду за дитиною посадовий оклад за посадою, яку обіймає працівниця, неодноразово підвищувався, зокрема, в жовтні 2017 р. та в січні 2018 р. Чи потрібно коригувати заробітну плату для оплати часу щорічної відпустки?
У період тимчасового простою на підприємстві здійснюються щомісячні нарахування працівникам заробітної плати в розмірі 2/3 тарифної ставки (посадового окладу). Чи потрібно згідно із законодавством нараховувати та виплачувати працівникам аванс під час простою?
Працівниця підприємства довго хворіла (з 11.04.2018 р. по 31.07.2018 р.) і звільнилася 01.08.2018 р. за станом здоров’я. Як розрахувати та оподаткувати суму наданої їй під час звільнення вихідної допомоги?
Як підприємству виплатити готівкою суми винагород за договорами ЦПХ фізичним особам, які не є його працівниками: за відомістю на видачу готівки чи за видатковими касовими ордерами?
На підприємстві виникли фінансові труднощі, внаслідок чого протягом певного часу зарплата виплачуватиметься працівникам несвоєчасно. Які фінансові санкції загрожують підприємству за недотримання строків виплати зарплати?
Підприємство несвоєчасно розрахувалося з працівником і має виплатити йому середній заробіток за затримку розрахунку на більш як три місяці. Протягом цього часу відбулося підвищення окладів. Чи потрібно такий середній заробіток коригувати за п. 10 Порядку № 100?
Працівниця з 01.08.2018 р. перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Сума допомоги в розрізі місяців оподаткована ЄСВ і відображена в таблиці 6 звітності з ЄСВ за липень. У жовтні їй нараховано премію. Чи слід вказувати кількість днів перебування в трудових відносинах, відображаючи таку премію в таблиці 6 за жовтень?
