Адміністрування

    У структурі підприємства є відділ економічного аналізу та планування, який очолює начальник. У КП міститься професійна назви роботи «Начальник планово-економічного відділу». Чи може він очолювати відділ економічного аналізу та планування чи варто обрати іншу назву?

    У штатному розписі підприємства передбачена посада «Спеціаліст по кадрах», але КП містить назви посад «Інспектор по кадрах» та «Спеціаліст». Можна залишити «Спеціаліст по кадрах» чи перейменовувати на «Інспектор по кадрах»?

    На підприємстві у відділі матеріально-технічного постачання, який очолює начальник, працюють менеджери, проте і посада «Начальник», і посада «Менеджер» належать до угруповання «Керівники». На підприємстві згодні замінити назву «менеджер» на «економіст», але під час спілкування з постачальниками назва «Менеджер відділу матеріально-технічного постачання» зрозуміліша, ніж «Економіст відділу матеріально-технічного постачання». Тож чи слід у такій ситуації підібрати інші назви посад?

    У працівника підприємства в аварії загинула дружина, і він залишився одиноким батьком. На які трудові пільги та гарантії він має право?

    Працівник, якому встановлено випробувальний строк, встиг добре себе зарекомендувати. Чи можна виплатити йому місячну премію нарівні з іншими працівниками?

    На підприємстві працювало понад 40 працівників. Обсяг роботи зменшився, і вони почали звільнятися за власним бажанням з різницею в два-три-чотири дні. Нових на їх місце не приймали. Тепер на підприємстві, яке продовжує роботу, залишилося близько 20 працівників. З 1 листопада штатний розпис було викладено в новій редакції, всі вакантні посади виключено. Чи не виникнуть неприємності через те, що звіт про вакансії не подавався під час звільнення працівників?