Адміністрування

    Як зарахувати працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом? Чи потрібно його попереджати про встановлення йому внутрішнього сумісництва за два місяці?

    Чи передбачена відповідальність за неповернення (несвоєчасне повернення) невикористаної іноземної валюти, одержаної під звіт, до каси підприємства?

    Працівник більше року не з’яв­ляється на роботі. На підприємстві припускають, що він служить за контрактом, але жодного підтвердження цьому не мають. Листи, надіслані на адресу реєстрації працівника, залишаються без відповіді. Як діяти?

    Під час працевлаштування працівник надав трудову книжку, в якій декілька сторінок, схоже, були залиті водою. Тож окремі печатки розмиті, їх не можна «прочитати», збереглися лише записи кульковою ручкою. Що робити в цьому випадку: оформляти дублікат? Якщо так, то яким чином? А може продов­жувати вести записи і не звертати уваги на пошкодження?

    Як діяти роботодавцю, якщо попередньо було видано наказ та надано повідомлення до податкової служби про прийняття працівника на роботу, але особа в день виходу на роботу відмовилася працевлаштовуватися?

    Працівник помер у травні минулого року, але свідоцтво про смерть надано тільки зараз. Коли припиняти трудові відносини?

    Чи можна направити у відрядження осіб, які виконують на підприємстві роботи за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ)?

    Яким нормативним актом встановлено, що заборгованість перед працівником за закордонним відрядженням має погашатися в гривнях, а не в іноземній валюті?

    Жінка, яка має на утриманні дитину з інвалідністю, працевлаштована на роботу в державну установу, але вона не в повному обсязі виконує свої обов’язки згідно з посадовою інструкцією. За якою статтею можна її звільнити?

    Який із кодів відповідно до Класифікатора професій має бути вказано у штатному розписі для директора підприємства?