Лікарняні

    Працівник працює неповний тиждень — два дні: у понеділок і п’ятницю. Чи оплачуються дні тимчасової непрацездатності, які припадають на вівторок – четвер? Адже в Законі № 1105 зазначено, що сума допомоги компенсує втрату заробітку за час тимчасової непрацездатності.

    Працівниця довгий час хворіла. І впродовж цього періоду є місяці, коли листок непрацездатності закривається в п’ятницю в одному місяці, потім відкривається новий «первинний» з понеділка, який знову закривається в п’ятницю в наступному місяці і т. д. Таким чином, на розрахунковий період припадає три місяці, коли працівниця жодного дня не працювала, але є по два календарних дні (вихідні), які листками непрацездатності не закрито. І в цих місяцях працівниці нараховано додаткову зарплату, на яку нараховано ЄСВ. Як враховувати такі дні під час обчислення «лікарняних»?

    Чи утримуються аліменти із допомоги по тимчасовій непрацездатності? Адже у ст. 34 Закону № 1105 вказано, що сума допомоги по тимчасовій непрацездатності не може бути спрямована на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.

    Працівнику госпрозрахункового підприємства надано основну щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів (з 22.06.2018 р. по 05.07.2018 р.). Під час відпустки він поїхав у туристичну подорож до Білорусі, де його терміново госпіталізували й провели хірургічне втручання. На стаціонарному лікуванні в Білорусі він перебував 6 календарних днів (з 29.06.2018 р. по 04.07.2018 р.), що підтверджено наданим йому листком непрацездатності. Як оплачується виданий за межами України листок непрацездатності?

    Працівник госпрозрахункового підприємства хворів з 18.05.2018 р. по 27.06.2018 р. Інвалідність йому встановлено 27.06.2018 р. Чи оплачується за листком непрацездатності 27.06.2018 р.?

    Після тимчасової непрацездатності працівника було визнано особою з інвалідністю. Як враховувати дні огляду в МСЕК під час розрахунку допомоги за наданим листком непрацездатності?

    На яких субрахунках відображати «лікарняні» та «декретні» в обліку?

    Дружина працівника, який помер після хвороби, надала підприємству листок непрацездатності, оформлений на нього, в якому в графі «До якого числа включно» вказано «30.08.2018 р.», а в графі «Стати до роботи» — «Помер 30.08.2018 р.». Як оплатити такий листок непрацездатності?

    Працівниця приступила до роботи 11.06.2018 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з посадовим окладом 8500,00 грн. У вересні вона хворіла 7 календарних днів (з 4 по 10 вересня), що підтверджено листком непрацездатності. Її страховий стаж становить 7 років. Як розрахувати працівниці суму «лікарняних»?

    Працівника прийнято на роботу 01.03.2018 р. Увесь червень 2018 р. він хворів. Період перебування на стаціонарному лікуванні з 1 по 30 червня (30 к. дн.) підтверджено наданим листком непрацездатності. Посадовий оклад працівника становить 9000,00 грн, страховий стаж — 15 років. Однак у червні 2018 р. працівнику була нарахована та виплачена одноразова премія до професійного свята згідно з Колективним договором підприємства в розмірі 1000,00 грн. У вересні 2018 р. він знову хворів 10 к. дн. (з 3 по 12 вересня). Як у такому разі розрахувати працівнику суму «лікарняних» за вересень 2018 р.?