Адміністрування

    Вопросы организации оплаты труда при суммированном учете рабочего времени неоднократно рассматривались на страницах нашего журнала. Но интерес читателей к ним не ослабевает. О регулировании оплаты труда при суммированном учете рабочего времени в сравнении с поденным учетом — в статье

    В предыдущем номере были рассмотрены вопросы регулирования оплаты труда при суммированном учете рабочего времени в сравнении с поденным учетом. В этой статье автор уделяет внимание документированию принимаемых решений

    У статті розглянуто особливості проведення інспекційних відвідувань Держпраці та питання, чи повинен інспектор праці мати, крім службового посвідчення, також направлення (посвідчення) на проведення перевірки конкретного підприємства чи підприємця і чи можна не допускати інспектора до відвідування за його відсутності

    У бухгалтерії державного підприємства вакантна посада бухгалтера з нарахування податків. Чи може головний бухгалтер суміщати цю посаду й отримувати за це доплату? Які існують варіанти встановлення доплати головбуху за виконання роботи за цією посадою?

    З урахуванням затверджених методрекомендацій склалося так, що можливі згідно із законодавством неявки працівників (відпустки, тимчасова непрацездатність тощо) враховуються за днями, що припадають на цей період, за затвердженим на підприємстві графіком роботи за календарем 5- або 6-денного робочого тижня. При цьому за графіком конкретного працівника час неявок не враховується. Це спотворює фактичні дані про робочий час, пов’язані з підрахунком надурочних годин і недопрацювань. Тож у статті на конкретних прикладах з’ясуємо причини некоректності розрахунків за неявками працівників та запропонуємо можливий підхід до ухвалення прийнятних правомірних рішень

    У разі запровадження підсумованого обліку робочого часу виникають об’єктивні труднощі, причина яких полягає в тому, що на законодавчому рівні регулювання цього виду обліку робочого часу обмежується визначенням сфери та умов його введення. І ситуації щодо окремих трудових правовідносин, які виникають у практичній роботі, вирішуються з урахуванням загальних принципів правового регулювання, у т. ч. з використанням відповідних методичних рекомендацій. Тож у статті, зважаючи на запитання читачів, розглядаються три моменти, пов’язані з наданням короткочасної відпустки без збереження заробітної плати за підсумованого обліку робочого часу

    У попередньому номері журналу була опублікована стаття щодо розрахунку неявок за підсумованого обліку робочого часу, в якій без практичного вирішення згадувалися питання недопрацювань з вини роботодавця, оплачуваних у сільському господарстві як час простою. Можливе вирішення порушених питань — у статті