Трудові правовідносини

    На практиці найпоширенішою підставою для розірвання трудового договору є звільнення працівників за їхнім власним бажанням. Порядок, строки та умови такого звільнення можуть залежати як від виду трудового договору з працівником, так і від деяких інших обставин, з якими ми і ознайомимося більш детально у цій статті.

    Бувають випадки, коли працівник відмовляється від чогось, що пропонує йому власник підприємства або уповноважена ним особа (далі ― роботодавець), і внаслідок цього, відповідно до законодавства, зокрема, Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП), працівник може бути звільнений з роботи. Дізнайтеся, якими ж можуть бути «відмови» працівника, що надають роботодавцю підстави для його звільнення, а також як правильно оформлювати звільнення у відповідних випадках.

    У п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП) передбачена така підстава для звільнення за ініціативою роботодавця як вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. Проте  набрання законної сили вироком суду є підставою для звільнення не лише у разі розкрадання, але й у випадках, коли такий вирок виключає можливість продовження працівником роботи. При цьому, на відміну від випадків розкрадання, таке звільнення буде вже не звільненням за ініціативою роботодавця, а звільненням на вимогу третіх осіб. Дізнайтеся, в яких же ситуаціях таке звільнення буде правомірним та як його провести й документально оформити.

    У п. 7 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП) є така підстава для звільнення як набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Але у ст. 36 КЗпП міститься не лише «чистий» п. 7, але також і п. 7¹ та п. 7², де також передбачені окремі підстави для припинення трудового договору з працівником (які не слід плутати з відповідними підставами за «чистим» п. 7). Дізнайтеся, які ж це підстави, чим вони відрізняються від звільнення у зв’язку із набранням законної сили вироком суду та як правильно оформити звільнення за п. 7¹ та 7² ст. 36 КЗпП.

    Зазвичай, трудові контракти, так само як строкові трудові договори, припиняються внаслідок закінчення строку, на який їх було укладено. Достроково ж трудовий контракт може бути припинений на загальних підставах припинення дії трудового договору, передбачених трудовим законодавством, а також у контракті можуть бути передбачені й додаткові підстави його розірвання (наприклад, у разі недотримання працівником умов конфіденційності службової інформації). Але з підстав, передбачених контрактом, можна звільнити не будь-якого працівника, а лише такого, з яким згідно з законодавством можна було укладати саме контракт. Довідайтеся, які ж це можуть бути працівники, що таке взагалі контракт і якого порядку дій слід дотримуватися у випадку звільнення згідно з контрактом.