Кадрове діловодство

    Для працівників охорони досить часто встановлюють графік роботи в режимі «доба через три», що, з одного боку, надає їм можливість заощадити час на проїзд до місця роботи й назад та скористатися трьома вільними від роботи днями для власних справ (приміром, нетривалих поїздок до родичів, які проживають в іншому населеному пункті), а з іншого боку — передбачає 24-годинну робочу зміну, внаслідок чого виникають запитання, пов’язані як взагалі з правомірністю зміни такої тривалості, так і з визначенням перерви на обід, табелюванням, оплатою праці. Тож наразі з’ясуємо, яким чином можна вирішити такі проблеми в межах правового поля та найпростішими для роботодавця способами.

    Сьогодні почастішали випадки, коли під час прийняття на роботу роботодавець вимагає підписання працівником зобов’язань щодо нерозголошення інформації, яка складає комерційну таємницю. Така таємниця є об’єктом інтелектуальної власності та має низку особливостей. Зокрема, до складу поняття «комерційна таємниця» можна віднести найрізноманітніші відомості, пов’язані з виробництвом, технологічною інформацією, управлінням, фінансовим станом та іншою діяльністю суб’єкта господарювання. Довідайтеся, що ж слід розуміти під «комерційною таємницею», наскільки законно вимагати від працівника «розписки» про її нерозголошення, які відомості можуть складати комерційну таємницю, а які ні, як правильно скласти наказ по підприємству про встановлення комерційної таємниці та чи передбачено вітчизняним законодавством відповідальність за її розголошення.