Звільнення з ініціативи роботодавця
Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником за пунктом 6 статті 40 КЗпП у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Звільнення на цій підставі допускається лише тоді, коли на роботодавця відповідно до законодавства покладається обов’язок поновити на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Згідно з частиною першою статті 26 КЗпП під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Якщо працівник після закінчення випробувального строку продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і надалі розірвання трудового договору з ним здійснюється на загальних підставах. У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника за п. 11 ст. 40 КЗпП, письмово попередивши його про це за три дні.
Відповідно до пункту 2 статті 41 КЗпП трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця внаслідок винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця. Втрата довіри є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що можливе лише з окремими категоріями працівників та за певних умов.
Підставою припинення трудового договору є вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи. Хоча законодавством не встановлений спеціальний перелік працівників, які можуть бути звільнені на підставі пункту 3 статті 41 КЗпП, але в пункті 28 Постанови Пленуму ВСУ № 9 зазначено, що на підставі вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи, можуть бути звільнені лише ті працівники, які займаються виховною діяльністю: вихователі, вчителі, викладачі, практичні психологи, соціальні педагоги, майстри виробничого навчання, методисти, педагогічні працівники позашкільних закладів тощо.
Підставою для розірвання трудового договору за пунктом 4 статті 41 КЗпП є перебування всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи. Припинити трудові відносини на цій підставі роботодавець може лише з окремими категоріями осіб.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» частину першу ст. 41 КЗпП було доповнено п. 5, відповідно до якого додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов є припинення повноважень посадових осіб.
