Оплата праці

    Кому відпустка, а кому клопіт… У спекотну літню пору в бухгалтерів часто виникають труднощі із застосуванням окремих положень п. 10 Порядку № 100 щодо коригування заробітної плати працівників для визначення розміру відпускних, якщо в розрахунковому періоді було підвищення посадових окладів, як це трапляється, зокрема, в державних службовців, яким протягом року кілька разів можуть бути змінені умови оплати праці. Розрахунок коефіцієнта коригування простий, але складнощі виникають у разі визначення, до якої частини заробітної плати його слід застосовувати і в яких випадках. Тому не будемо обтяжувати матеріал числовими прикладами, а зосередимося на підставах застосування коефіцієнта коригування

    Вопросы корректировки (осовременивания) средней заработной платы всегда актуальны. В условиях инфляции согласно законодательным актам и решениям, предусмотренным в коллективных договорах, на предприятиях систематически повышаются тарифные ставки и должностные оклады. В статье приведены нормативные положения о корректировке и показаны особенности ее практического применения (с документальным оформлением) на хозрасчетном предприятии

    Як розрахувати місячну заробітну плату прибиральнику службових приміщень закладу загальної середньої освіти, який працює на «0,75 ставки» і до службових обов’язків якого входить прибирання туалетів, робота з дезінфікуючими засобами в літній час, коли учні перебувають на канікулах?