Облік і податки
У статті автор відповідає на запитання щодо того, чи потрібно включати до складу додаткового блага та оподатковувати ПДФО суми, які роботодавець сплачує за користування послугами мобільного телефонного зв’язку? Чи потрібно нараховувати ПДФО на витрати за такі послуги у відрядженні з метою укладення договорів із новими контрагентами тощо
У журналі «Заробітна плата» № 4/2018 ми коментували одну з індивідуальних податкових консультацій ДФСУ, в якій ішлося про те, що якщо працівник витратив на потреби підприємства власні кошти, то із суми відшкодування слід сплачувати ПДФО. Ця історія має продовження…
На сьогодні за рахунок коштів Фонду соціального страхування оплачується лише лікування застрахованих осіб у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів після перенесених захворювань і травм. Іншими путівками, зокрема профілактичними, Фонд вже не забезпечує. Отже, тепер працівників, крім них самих, путівками може забезпечити або підприємство, або профспілка. У статті розглянемо, як це має відбуватися, як обліковувати путівки та оподатковувати їх вартість
Ніхто не застрахований від ситуації, коли ЄСВ може бути помилково сплачено на інший рахунок. Перше, що спадає на думку, — буде накладено штраф. Але вихід із цієї ситуації є, й судова практика на боці підприємства. Тож не виключено, що податківці не наважаться застосовувати штрафні санкції
Ані трудове, ані податкове законодавство не містять визначення терміна «матеріальна допомога», однак на практиці майже кожне підприємство виплачує її своїм працівникам. Про те, якою може бути матеріальна допомога та як її оподатковувати, — в статті
Загальновідомо, що подання податкової звітності в електронній формі передбачає отримання двох квитанцій на підтвердження цього факту. Яка їх роль у поданні звітності? Чи достатньо отримати лише першу квитанцію і чи не буде накладено в такому разі штрафних санкцій за невчасне подання звітності з ЄСВ?
Особи, відповідальні за утримання (нарахування) та сплату (перерахування) ПДФО, повинні чітко знати, куди та в які строки вони мають перерахувати цей податок до бюджету. Ґрунтуючись на нормах ПКУ, інших законодавчих актів та роз’ясненнях фахівців податкових органів, з’ясуємо ці питання в статті
Підприємство свого часу надало працівнику відпустку в рахунок невідпрацьованої частини робочого року та оплатило її. Згодом він звільнився, і підприємство провело перерахунок сум відпускних. Оскільки на дату звільнення не було з чого утримувати наперед виплачені відпускні, виник борг перед роботодавцем. Як у цій ситуації діяти підприємству?
У попередньому номері було розглянуто податкові наслідки прощення боргу працівника щодо зайво виплачених відпускних до спливу строку позовної давності. Однак трапляються випадки, коли в разі звільнення підприємство не повідомляє працівника про необхідність сплатити ПДФО та/або не вчиняє жодних дій з прощення боргу. Тож у статті з’ясуємо, які виникають наслідки щодо сплати ПДФО за зобов’язаннями колишнього працівника, якщо минув строк позовної давності
Напередодні Нового року роботодавці намагаються створити на підприємстві святкову атмосферу. А яке ж свято без подарунків? Їх приємно отримувати і дорослим, і дітям. Про те, як документально оформити придбання та видачу подарунків за кошти підприємства, як їх оподатковувати та відображати в обліку й звітності, — у статті
